Actualités

Osez animer autrement, c’est notre cœur de métier, le fil rouge de tous nos accompagnements individuels ou collectifs. Osez animer autrement, c’est aussi l’histoire d’une rencontre en 2017, celle avec Esther Richter, facilitatrice spécialisée en pédagogie ludique et créative. Depuis, c’est une formation que nous animons en présentiel mais aussi en distanciel. Et depuis ce début d’année, la version en ligne répond encore plus à vos besoins en lien avec les contraintes sanitaires. – horaires à votre convenance et interactivité- Une formation complète pour à la fois faire évoluer votre posture, animer de façon impactante et faire passer vos messages autrement même en distanciel. Plus qu’une formation, vous allez entreprendre un véritable voyage qui va vous permettre de changer de regard sur votre pratique et votre approche du collectif et de trouver une nouvelle posture pour transmettre vos messages. Elle est aussi très complète car ce n’est pas une simple e-formation. C’est bien plus ! Vous accédez à une plateforme en ligne avec un compte personnalisé. Vous découvrirez alors une multitude de supports :    🔹 De la vidéo pour apprendre   🔹 des podcasts pour s’inspirer   🔹 des fiches outils pour mettre en pratique,   🔹 des quizz pour vous tester au fur et à mesure,   🔹 un forum interactif pour échanger et partager,   🔹 un carnet pour vous laisser guider et embarquer,   🔹 et deux webinars par mois en fonction de votre avancée. Ce voyage, vous l’entreprendrez autour de 8 modules pensés comme des escales pour atteindre votre objectif. Alors si vous êtes coach indépendant, formateur, facilitateur, agiliste, manager ou que vous êtes amené(e) à animer réunions et formations, cette formation est faite pour vous. Pour embarquer avec nous, c’est par ici : https://osez-animer-autrement.learnybox.com/formation-osez-animer-autrement-elearning/

Des webinaires et de l’accompagnement en présentiel ont ponctué l’activité d’Acteurs&Cie ces dernières semaines. Sans oublier une bonne dose d’osez animer autrement en formation intra. Ça c’est le résumé.Regardons d’un peu plus près ce qu’il s’est passé et comment nous l’avons déployé. Formation à la communication non violente chez Vibratec Dans le cadre de sa politique sécurité, le CSSCT de Vibratec (acteur de l’innovation en mesure diagnostic et analyse vibratoire) nous a confié une mission de formation auprès des 120 collaborateurs, tous profils confondus. Objectif : Sensibiliser à la communication non violente, une communication au service de notre sécurité. Nous avons mis sur pied un programme de 3h30 en présentiel, par groupe de 10. Avec au menu, la présentation des quatre dimensions de la communication non violente : observation, sentiment, besoin, demande.Mais aussi et surtout des temps d’appropriation et de mise en situation pour comprendre que la communication non violente est un changement d’état d’esprit, qui peut aussi avoir des résonances dans sa vie personnelle. Cette sensibilisation permettra aux collaborateurs de Vibratec de partager une culture commune pour pouvoir échanger en harmonie. Un webinaire sur la déconstruction des genres pour la SFIL Est-ce que vous pourriez animer un webinaire sur la déconstruction des genres ? Voilà la demande de départ de la SFIL. Et plus précisément de l’association Avec’L, une association qui lutte contre les discriminations au sein de la banque d’affaires. Bien sûr ! Nous avons donc créé et animé un atelier expérientiel, à distance, réunissant 27 personnes (sur la base du volontariat) avec un mélange d’expérimentations et de témoignages.Un programme où se mêlent interpellations, énigmes sur la diversité, réflexions en salles de sous-commissions, podcasts…. Et les retours sont positifs ! “Atelier très agréable avec l’alternance de séance en « plénière » et en sous-conférence “ “La mise en pratique via les exercices facilite la compréhension des stéréotypes qui s’impose à notre cerveau” « Merci, je viens de réaliser que je genre l’éducation de ma fille ! » Osez animer autrement en intra chez Pando Nous nous étions croisés au salon Produrable, il y a 2 ans, la carte de visite Acteurs & Cie précieusement gardée jusqu’à ce début d’année ! Surpris par l’intensité et la richesse de l’atelier que nous avions animé en 45 minutes, la demande de Pando fut simple : “nous voulons apprendre à faire la même chose !” Nous avons donc déployé notre formation Osez animer en intra, auprès de 4 personnes. Elle s’est articulée autour de deux temps forts : Des apports et une découverte d’outils le matin une construction sur-mesure l’après-midi, pour commencer à dessiner des déroulés d’animation à venir. À la fin de journée, chacun des participants est reparti avec des applications concrètes à mettre en œuvre en fonction de ses sensibilités, et de ses objectifs. Les clients de PANDO vont être conquis par ces nouvelles postures d’animation interactives et innovantes ! Accompagnement du Responsable Prévention Santé-Sécurité de Vemilion Energy Un accompagnement individuel personnalisé ! En effet, le responsable Prévention Santé-Sécurité de Vermilion Energy a souhaité être accompagné pour concocter des animations impactantes pour déployer son plan de prévention sécurité. Et bien évidemment, sur la base d’osez animer autrement ! Un accompagnement rythmé par des réflexions, des définitions d’objectifs et des outils interactifs. Nous avons ainsi dessiné 3 modules destinés à l’ensemble de la chaine hiérarchique, pour en faire une animation complète et performante, visant une vigilance de tous. Les semaines se suivent et ne se ressemblent pas chez Acteurs & Cie ! Nous nous adaptons, comme toujours, aux demandes mais aussi aux conditions sanitaires.Mais une chose est sûre, rien ne nous empêche .

Si notre énergie fonctionne à plein régime pour mettre sur pied la digitalisation de notre formation Osez animer autrement, sous la forme d’un e-learining,  nous n’oublions pas pour autant l’accompagnement de nos clients.Et on peut dire que ces dernières semaines ont été plutôt riches en animations et en formations à distance ! Récapitulatif de quelques temps forts … Formation des managers de la STEF Nous avons animé 4 demi-journées de formation sous Zoom pour les managers de la STEF. Initialement prévue en présentiel, nous avons adapté cette formation en format distanciel. « Techniques incontournables du management » est une formation du catalogue interne que nous avons montée fin 2019 Nous avons su conserver toute l’interactivité avec notamment l’intervention d’un comédien et des jeux de rôle. Et de l’avis des participants, le résultat est très satisfaisant : “Avoir une personne en face avec une grande expérience de l’improvisation est très enrichissant”. Animation de cours à l’IGS pour futurs DRH Le saviez-vous ? Nous donnons régulièrement des cours au sein du groupe IGS. Depuis 3 ans, une de nos interventions est l’animation d’un module de 18 heures sur 3 jours à de futurs DRH sur le thème de la RSE et du développement durable.Une fois encore, nous avons basculé du présentiel au distanciel grâce à Teams, avec tableau blanc, salles de sous-commission, Chat et l’outil de consolidation Wooclap. La technique du distanciel ? On maîtrise ! Mais un conseil, toujours avoir le plan B du plan B 😉 “dixit le Thiagi groupe En juillet nous avions digitalisé pour le groupe IGS un module sur le thème “Enjeux, cadre légal et mise en œuvre d’une politique diversité” dans un format asynchrone. Parcours dans lequel nous avions également en charge un coaching individuel de 30 minutes pour chaque apprenant pour la plupart déjà en poste RH. De beaux échanges à la clé ! Animation d’un webinar à la Maison du Management Nous avons eu l’opportunité d’animer un nouveau webinar à la Maison du Management. Nous avons ainsi embarqué plus de 25 personnes autour de la gestion de l’incertitude. Un thème ô combien d’actualité !  1h30 d’échanges construits sur l’approche des neurosciences et du technique de l’improvisation. Organisation de la formation Oser animer autrement en intra auprès des référents handicap chez Orange En présentiel, en distanciel, en intra,  ou en inter cette formation bouleverse les codes et donne du pep’s aux formations ou réunions. Ici, nous avons organisé une session en distanciel de 2 jours pour 5 référents handicap d’une direction opérationnelle de Orange. Nous avons bien sûr adapté notre best of au thème du handicap. Et les retours nous font chaud au coeur : “Super contente d’avoir participé à cette formation avec mon équipe (même vocabulaire, même envie de travailler sur les outils et de les tester)”Ou encore : “Cela a dépassé de loin ce que j’attendais”. Organisation de webinaires pour la SEEPH Ce programme ne serait pas complet sans évoquer la SEEPH qui a eu lieu du 16 au 22 novembre. Une semaine pendant laquelle nous avons animé des webinaires dont l’un pour le groupe Se loger et l’autre pour les Voies Navigables de France. Et au menu pour chacun, une sensibilisation sur le thème du handicap et de la diversité ponctuée de quizz et de vidéos. Ces quelques temps forts confirment notre capacité à accompagner nos clients dans une approche distancielle avec une volonté de les faire monter en compétence avec nous. Avec méthode, enthousiasme, et pragmatisme tout est possible… !

Face au confinement, nous avons eu le choix… Soit de bloquer contre un mur tel un bidibulle, soit de contourner ce mur.Vous l’aurez deviné… Le bidibulle ne fait pas partie de l’essence même d’Acteurs et Cie. Nous avons donc choisi le rebond et nous l’avons aussi choisi pour les clients que nous accompagnons. Et ces quelques semaines ont plutôt été intenses ! Le webinaire et la classe virtuelle dans la continuité de nos pratiques Loin de surfer sur la tendance, nous avons choisi d’approfondir nos pratiques du distanciel testées il y a un plus d’un an avec le lancement de nos premiers webinaires.Nous avons ainsi retravaillé nos formations phares “Osez animer autrement” et “Prise de parole en public” dans une version classe virtuelle. En 2 temps 3 mouvements, avec la même exigence de qualité et d’interactivité qu’en présentiel ! Et puis vous avez peut-être assisté à l’un de nos 2 webinaires gratuits (ou aux deux) courant mai. Plus de 70 participants pour le webinaire “Osez animer autrement” et plus de 40 participants pour “Prise de parole en public” !Avec au menu des échanges passionnants, de l’intelligence collective à haute dose et beaucoup de bienveillance. D’ailleurs si vous souhaitez vous aussi créer votre webinaire sur-mesure ou une classe virtuelle puis l’animer avec interactivité nous vous rappelons que nous pouvons vous accompagner ! Une animation en disto-présentielle avec l’IGS fin mai Nouvelles contraintes, nouveau format oblige : le disto-présentiel !Nous intervenons régulièrement au sein de l’IGS-RH Formation continue sur divers modules. Et cette fois-ci un peu différemment…Avec 4 participants dans la salle et 3 à distance, nous avons su recréer les conditions d’une animation en 100 % présentiel.N’oublions pas que les outils de classe virtuelle nous permettent de créer de vraies conditions interactives (travail en sous-commission, jeux…). Création du déroulé et appui technique pour la rencontre en distanciel du Club Être au mois de juin Le Club Être est le premier réseau national des entreprises engagées en faveur des politiques handicap et de la prévention. Il réunit régulièrement ses adhérents à Paris, Lille et Lyon pour échanger et partager. Et le 11 juin, cette rencontre a eu lieu à distance avec 60 participants.Le Club Être nous a donc sollicité pour élaborer le déroulé de cette rencontre et les accompagner dans l’animation. Nous avons structuré cette session pour qu’elle soit aussi interactive qu’en présentiel. Mais nous avons également assuré le support technique pour que le Club Être puisse co-animer sa rencontre sereinement.Résultat atteint avec la participation de tous pour partager les préoccupations présentes et à venir et ainsi constituer des groupes de travail autour de thèmes forts. Digitalisation de l’onboarding au sein de l’URSSAF Rhône Alpes Le contexte du confinement a conforté l’émergence de nouvelles pratiques, de nouveaux possibles. Et la digitalisation de certaines méthodes en fait partie.L’URSSAF Rhône Alpes nous a sollicité pour retravailler leur process d’onboarding en distanciel. Cet accompagnement est une alternance de coaching et de formation permettant au formateur et concepteur pédagogique de travailler le fond et la forme. Et ce n’est que la première partie d’un module beaucoup plus complet que nous serons ravis de vous détailler dans les prochaines semaines ! Tous ces exemples nous prouvent que l’on peut s’adapter à un nouveau contexte avec agilité. Trouver ensemble de nouveaux possibles comme nous aimons le dire. Mais aussi oser faire autrement, en envisageant les outils digitaux non pas comme une contrainte technique mais comme un support au service de son message et d’une animation engageante.Il ne s’agit pas d’opposer ici présentiel et distanciel car les 2 sont indéniablement complémentaires au regard de la diversité des objectifs à atteindre.

Direction Paris, le 12 mars dernier (5 jours avant le confinement), pour animer le comité de réflexion de l’association Ergone sur le thème de la transmission et du partage.

La SEEPH ? Bien sûr vous connaissez, c’est la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes handicapées qui s’est déroulée du 18 au 22 novembre.

L’Agile Grenoble s’est déroulé du 12 au 16 novembre dernier. Comme pour la saison précédente, nous avons été sélectionné pour animer des ateliers et… le jeu de cartes Networking. Une première en France ! Networking, un jeu pour mettre en lien les agilistes L’Agile Grenoble, c’est 600 personnes qui se croisent par jour. Les organisateurs ont donc souhaité créer les rencontres et mettre tous les participants en mouvement lors d’une session « energizer ».Comment?En offrant un jeu de cartes Networking à tous !Nous avons donc conçu une version personnalisée de notre jeu Networking, une version spéciale Agile Grenoble.Esther Kornexl, Matthew Richter et Marion Ferlin ont co-animé cet energizer et mis les participants au défi pendant 45 minutes.Des défis pour s’affronter collaborer explorer et clarifier, bref échanger pour apprendre à (mieux) se connaître les uns les autres !Créé par le Thiagi Group et co-développé dans sa version française par Acteurs & Cie, le jeu de cartes Networking « Jouez avec votre réseau » est idéal pour animer des groupes de 4 à 1 000 personnes.Partis sur cette belle lancée, nous le présenterons et l’animerons à l’ESC Clermont le 27 novembre prochain auprès des étudiants et diplômés. Réseauter, jouer, accompagner, échanger, partager un moment convivial …

Comment utiliser le jeu au service de la performance en entreprise ? Un beau programme pour Nasaga 2019 ! Un événement co-organisé par le Thiagi group à Chicago du 6 au 9 novembre 2019.

Le 1er octobre, nous avons participé à la deuxième édition du salon Produrable Lyon à l’Ucly.En tant qu’acteur de la RSE et du développement durable, nous ne pouvions pas

Dans le cadre de son séminaire auprès de 60 cadres, Claudie Guérin, directrice RSE et Isabelle Louis, directrice marketing d’Arcade Beauty ont fait appel à nos services pour travailler leurs interventions et présenter la RSE à l’ensemble de leurs managers.Un créneau de 2 heures pour une première sensibilisation et présenter les engagements Arcade Beauty.Avec un objectif essentiel : réaliser une présentation et proposer des mises en mouvement pour ancrer le message et rendre les collaborateurs acteurs de cette information.Nous les avons donc accompagnées pour dans un premier temps pour créer un déroulé d’animation, et, dans un deuxième temps faciliter une prise en main et leur permettre d’être autonome le jour J.Claudie Guérin nous fait part de son retour d’expérience suite à ce séminaire qui s’est déroulé en juillet dernier. Quel a été l’élément déclencheur de cette collaboration ? Arcade Beauty a organisé un séminaire d’entreprise sur 2 jours auprès de ses 60 cadres.Avec ma collaboratrice en marketing, Isabelle Louis, nous avions un créneau de 2 heures pour expliquer les fondamentaux de la RSE.Créneau situé sur la deuxième journée, lendemain d’une soirée tardive, et programmé en début d’après-midi…Nous avions préparé une présentation power point mais nous n’imaginions pas dérouler une présentation académique.Nous avons donc fait appel à Acteurs & Cie, rencontré sur le salon Produrable.Objectif : capter l’attention de nos cadres pour transmettre un premier niveau d’information sur la RSE, En quoi a consisté cette collaboration ? Au départ, nous pensions à une intervention directe d’Acteurs & Cie lors du séminaire. Mais comme l’objectif était d’apporter un premier niveau d’information sur la RSE, nous avons finalement retenu un accompagnement personnalisé : « Apprenez à faire au lieu de faire faire… » .Nous avions le fond, il nous manquait la forme. Grâce à Acteurs & Cie, nous avons assuré les transitions de manière naturelle et avec une touche de fun.En une demi-journée de travail et quelques séances de répétition par Skype, nous avons pu animer notre présentation avec 4 activités ludopédagogiques pour qu’il n’y ait jamais de relâche de l’attention (tour de magie, jeu de brassage, quizz et une petite devinette).Et grâce à la culture RSE de notre interlocutrice, nous avons bénéficié d’un apport d’information supplémentaire et intéressant, Comment jugeriez-vous cette collaboration ? Nous avons pris du plaisir à préparer cette intervention et à l’animer.Les échanges avec Acteurs & Cie se sont déroulés dans la simplicité. Notre interlocutrice est restée à notre disposition y compris pour nous faire réviser !La prestation est une vraie réussite.Avec cet accompagnement sur-mesure, nous avons obtenu le côté naturel, participatif, dynamique et fun que l’on souhaitait apporter à notre présentation pour retenir l’attention et faire passer nos messages.A l’issue de la séance, je ne m’attendais pas à autant de retours enthousiastes et positifs, surtout sur un sujet nouveau avec des notions complexes.Nous avons réussi notre démarrage de la culture RSE !Il est certain qu’à l’avenir, j’aimerai à nouveau travailler avec Acteurs & Cie, ne serait-ce que pour découvrir d’autres techniques ! Merci à Claudie Guérin d’avoir accepté de témoigner !