Actualités

  De la rencontre au salon Produrable à l’animation du Safety Day aquitain, retour sur une collaboration de fond, construite dans la durée, autour d’un fil conducteur : faire vivre la culture sécurité à tous les niveaux de l’entreprise.     Une rencontre qui ne doit rien au hasard   Tout commence au salon Produrable, ce rendez-vous annuel dédié au développement durable et à la RSE. C’est là, dans cet espace de rencontres entre professionnels engagés, qu’Acteurs & Cie et Vermilion Energy se croisent pour la première fois. Deux univers qui, a priori, ne se chevauchent pas : d’un côté une entreprise pétrolière et gazière internationale, de l’autre un organisme de formation qui mêle arts vivants, pédagogie active et prévention des risques. Et pourtant, quelque chose clique. Une vision partagée : la conviction que la sécurité ne se décrète pas, elle se vit, elle se cultive, elle s’anime. Quatre ans plus tard, la relation client est toujours là. Fidèle, évolutive, profonde. Voici comment elle s’est construite, étape par étape.     Année 1 — La première étincelle : une journée de sensibilisation par les saynètes Avant même que le partenariat prenne sa forme structurée, c’est Pantxika Etcheverry qui passe la première commande. Une intuition, une envie : faire entrer la sécurité par une porte inattendue. Elle commande une journée de sensibilisation par le théâtre, animée par deux comédiens d’Acteurs & Cie. Quatre thèmes sont mis en scène à travers des saynètes courtes, incarnées, percutantes : Les EPI — équipements de protection individuelle, entre obligations réglementaires et résistances du quotidien Les chutes de plain-pied — ces accidents banalisés qui ne devraient pas l’être L’exemplarité — ce que les comportements des uns disent aux autres, en bien comme en mal Les mots pour le dire — oser interpeller, nommer le risque, prendre la parole sans crainte Les saynètes ne sont pas là pour faire la leçon. Elles donnent à voir, à reconnaître, parfois à rire — et surtout à réagir. Après chaque scène, les participants prennent la parole. Les comédiens relancent, interpellent, font rejouer. La salle devient actrice. En clôture de journée, le jeu des 35 permet à chacun de formuler ses propres engagements. Les résultats parlent d’eux-mêmes. Le Top 5 des engagements qui ressortent de cette journée : 25 Expliquer et partager plus de pédagogie avec les équipes, passer plus de temps à expliquer 23 Faire l’effort de prendre le temps d’expliquer, de donner du sens, en particulier aux équipes des RIG 22 Sensibiliser les équipes sur leur sécurité et sur celle des autres 19 Petits risques, grosses conséquences — l’effet papillon 18 Sensibiliser et convaincre Ces chiffres ne sont pas anecdotiques. Ils révèlent que les collaborateurs présents ce jour-là ne repartent pas avec des règles supplémentaires à respecter — ils repartent avec l’envie de transmettre, d’expliquer, de convaincre. La sécurité est passée du statut de contrainte à celui de responsabilité partagée. C’est précisément l’effet recherché. Cette première journée pose le ton de toute la relation à venir : oser des formats inattendus pour créer de vraies prises de conscience. Année 2 — Accompagner le responsable pour mieux rayonner sur toute l’organisation   La première collaboration prend la forme d’un accompagnement individuel. Le bénéficiaire : Alexandre Foucher, alors Responsable Prévention QSE chez Vermilion — aujourd’hui Directeur HSE et Affaires Réglementaires. Un profil exigeant, rigoureux, qui sait ce qu’il veut mais cherche à aller plus loin dans sa manière de toucher les gens, de convaincre, d’embarquer. L’enjeu est clair : il ne s’agit pas de lui apprendre la sécurité — il la connaît mieux que personne — mais de travailler sa posture d’animateur, sa capacité à adapter son message selon les interlocuteurs. Car chez Vermilion, trois populations très différentes doivent être adressées : Les collaborateurs terrain, pour qui la règle doit faire sens au quotidien, être incarnée, proche de leur réalité. Le middle management, pris en étau entre les exigences opérationnelles et les obligations de sécurité, qui a besoin d’outils concrets et d’une légitimité renforcée. Le CoDir, pour lequel les enjeux de sécurité doivent être mis en perspective stratégique, avec un langage adapté au niveau de décision. Cet accompagnement individuel pose les fondations. Alexandre Foucher repart avec une boîte à outils personnelle, une posture affinée, et surtout une conviction : la forme compte autant que le fond. Pour que le message sécurité passe, il faut oser animer autrement.     Année 3 — Former toute l’équipe des acteurs de la prévention, osez animer autrement pour fédérer en interne   Fort de cette expérience, Alexandre Foucher prend une décision structurante : il ne suffisait pas qu’il seul ait changé de regard. C’est toute son équipe de préventeurs qui doit vivre cette transformation. Deux journées de formation sont organisées à Parentis-en-Born, les 5 et 6 octobre 2021, animées par Marion Malinvaud Ferlin. Le titre de la formation est éloquent : « Oser animer autrement mes sensibilisations HSE ». Sept préventeurs de l’équipe y participent, dont Alexandre Foucher. L’approche est délibérément différente de ce qu’ils ont l’habitude de vivre. Pas de slides PowerPoint. Pas de discours descendant. Mais des outils de créativité, des techniques issues du jeu d’acteur, des jeux-cadres Thiagi, des mises en situation interactives. L’objectif : qu’ils expérimentent eux-mêmes ce que leurs participants ressentent, et qu’ils repartent avec des ressources immédiatement mobilisables pour animer leurs propres sessions. Les retours à chaud sont éloquents. Sur l’ensemble des critères évalués — clarté des explications, adaptation des exercices, dynamisme de l’animation, qualité des supports — les participants attribuent systématiquement la note maximale (4/4). Et les commentaires écrits en disent encore plus long : « Super formation qui nous a permis de travailler en équipe afin de préparer nos défis à venir. » « Jamais vécu ça, le souhaite à tous les collaborateurs. » « Formation très enrichissante. À mettre en application pour être plus efficace dans nos animations. » « Super formation, la meilleure en 2 ans. Je vais retenir quelque chose. » — avec, en marge, cette précision touchante : « On en veut

Osez animer autrement : quand les neurosciences et la théorie de l’autodétermination transforment les organisations de l’intérieur ​ Osez animer autrement : quand les neurosciences et la théorie de l’autodétermination transforment les organisations de l’intérieur ​ Osez animer autrement : quand les neurosciences et la théorie de l’autodétermination transforment les organisations de l’intérieur ​ Actualités • Focus Formation   Conçue pour des formateurs, adoptée par des CODIR et des services RH. Retour sur une formation ancrée dans la science, qui est devenue un levier stratégique de transformation. Acteurs & Cie • Février 2026 • Lecture : 10 min Il y a des formations qui changent une compétence. Et il y en a d’autres qui changent une culture. « Osez animer autrement » fait partie de la seconde catégorie — et ce n’était même pas prévu au départ. Derrière son nom ludique se cache une approche fondée sur des bases scientifiques solides : les neurosciences cognitives et la théorie de l’autodétermination de Deci & Ryan. Une formation née pour les formateurs, adoptée par les organisations À l’origine, « Osez animer autrement » s’adressait à des formateurs occasionnels et à des indépendants qui souhaitaient apprendre à animer des formations ou des réunions de façon interactive, engageante et participative. Mais l’histoire a pris un tournant inattendu. Nos propres clients — des entreprises, des organisations, des collectifs — se sont emparés du format. Ils ont réinvesti nos apprentissages dans leurs projets de transformation, bien au-delà de la salle de formation. Et pour cause : l’approche d’Acteurs & Cie ne se limite pas à des techniques d’animation. Elle intègre un socle scientifique et méthodologique solide, qui parle autant aux formateurs qu’aux dirigeants, aux équipes RH et aux managers. Ce que les neurosciences nous apprennent sur l’apprentissage Les neurosciences cognitives ont révolutionné notre compréhension de la façon dont le cerveau adulte apprend. Les travaux de Stanislas Dehaene, psychologue cognitif et professeur au Collège de France, identifient quatre piliers fondamentaux de l’apprentissage : l’attention, l’engagement actif, le retour d’information (feedback) et la consolidation. Ces découvertes ont des implications directes pour la formation professionnelle. Le cerveau adulte ne peut se concentrer pleinement que sur de courtes durées — environ 15 minutes en moyenne. Les émotions positives, régulées par la dopamine, renforcent les connexions neuronales et favorisent la mémoire à long terme. Et surtout : un organisme passif n’apprend pas. C’est l’engagement actif — tester, expérimenter, se tromper, recommencer — qui crée les conditions d’un apprentissage durable. C’est précisément ce que nous faisons chez Acteurs & Cie. Nos formations sont conçues autour de séquences courtes et variées, qui alternent théorie et pratique. Elles mobilisent les émotions à travers la ludopédagogie, le storytelling et les mises en situation. Elles activent le circuit de la récompense par le jeu, le feedback positif et la reconnaissance entre pairs. Et elles ancrent les apprentissages dans la durée grâce à des dispositifs de consolidation (e-learning, sessions de rappel, communautés de pratiques). 🎯 Attention Séquences courtes, stimulation sensorielle et émotionnelle ⚡ Engagement actif Mises en situation, jeux, expérimentations 💬 Feedback Retours immédiats, reconnaissance, débriefings 💪 Consolidation Répétition espacée, e-learning, ancrage La théorie de l’autodétermination : comprendre ce qui motive vraiment Au cœur de notre approche se trouve la théorie de l’autodétermination (SDT), développée par les psychologues américains Edward L. Deci et Richard M. Ryan dès 1985 à l’Université de Rochester. Aujourd’hui validée par des décennies de recherche dans des domaines aussi variés que l’éducation, la santé, le sport et le management, la SDT est l’un des cadres théoriques les plus robustes pour comprendre la motivation humaine. Son postulat fondamental est simple et puissant : les êtres humains ont trois besoins psychologiques fondamentaux dont la satisfaction conditionne la qualité de leur motivation, de leur engagement et de leur bien-être. Lorsque ces trois besoins sont nourris, les individus développent une motivation autonome — ils agissent par choix, par intérêt et par conviction, et non par pression ou obligation. À l’inverse, lorsque ces besoins sont frustrés, la motivation s’érode, l’engagement chute, et le désengagement s’installe. 🎯 Compétence Se sentir capable, progresser, maîtriser. Le besoin de se sentir efficace dans ses interactions avec l’environnement. 🤝 Appartenance Se sentir connecté aux autres, faire partie d’un collectif. Le besoin de liens sociaux significatifs. 🌱 Autonomie Être acteur de ses choix, agir avec un sentiment de volonté et d’initiative personnelle. Comme le soulignent Deci et Ryan dans leurs travaux publiés dans l’Annual Review of Organizational Psychology (2017), les conditions qui soutiennent l’expérience d’autonomie, de compétence et d’appartenance favorisent les formes de motivation les plus qualitatives : créativité accrue, persistance dans l’effort, performance durable et bien-être au travail. C’est exactement ce cadre que nous activons dans chacune de nos interventions. Chaque séquence de formation est pensée pour nourrir ces trois besoins : des défis adaptés qui renforcent le sentiment de compétence, des travaux collectifs et des méthodes d’intelligence collective qui créent un sentiment d’appartenance puissant, et des espaces de choix et d’expression qui préservent l’autonomie de chacun. Quand neurosciences et motivation convergent : l’ADN d’Acteurs & Cie Ce qui fait la singularité de « Osez animer autrement », c’est la convergence de ces deux champs scientifiques au service d’une pédagogie concrète et actionnable. Les neurosciences nous disent comment le cerveau apprend le mieux (attention, engagement, feedback, consolidation). La théorie de l’autodétermination nous dit pourquoi les individus s’engagent durablement (compétence, appartenance, autonomie). En combinant ces deux approches avec les principes du change management et de la ludopédagogie, nous avons créé un modèle de formation qui ne se contente pas de transmettre des savoirs : il transforme en profondeur les pratiques et les postures. Les participants ne repartent pas simplement avec des outils — ils repartent avec une nouvelle façon de penser la collaboration, l’animation et l’engagement. « Quelle que soit l’activité de votre entreprise, quand vous avez un enjeu de mobilisation, de culture partagée, de changement de posture, de nouvelles dynamiques, de créer un élan commun… cette formation, l’air de rien, peut devenir le ciment et les fondations de votre politique d’entreprise. Et j’ose le dire, et je l’assume. » Marion

Acteurs & Cie, entreprise basée à Lyon (69) depuis plus de 10ans, est spécialisée dans la formation, la sensibilisation et l’animation créative en entreprise. Sa mission : fédérer les équipes et accompagner les transformations humaines grâce à des approches originales comme le théâtre d’entreprise, la ludopédagogie et les jeux cadres Thiagi. 🎯 Enjeux et Contraintes – Théâtre d’entreprise au service de l’inclusion – Témoignage Acteurs & Cie À l’approche de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), l’organisation souhaitait sensibiliser ses collaborateurs de manière concrète et engageante. Les enjeux portaient sur la lutte contre les biais cognitifs, la clarification autour de la RQTH, et l’instauration d’une culture d’inclusion durable, au-delà d’un simple temps fort. Dans un contexte de télétravail et de sites multiples, il s’agissait d’animer un rendez-vous fédérateur, d’encourager une posture d’écoute active et de respect, et d’impliquer le management pour renforcer l’engagement et la cohésion des équipes en alignement avec la RSE de l’entreprise. 🎬 Résumé de l’Intervention – Ludopédagogie, websérie et jeux Thiagi – Témoignage Acteurs & Cie Acteurs & Cie a conçu un dispositif combinant théâtre d’entreprise, webinaire interactif, websérie et jeux cadres Thiagi, afin de créer une appropriation durable des sujets handicap et inclusion. La démarche a favorisé la co-construction, l’intelligence collective et une mise en mouvement progressive en présentiel et distanciel, dans l’esprit Osez Animer Autrement (OAA). Webinaire sur les biais cognitifs : un format accessible et participatif pour éclairer les mécanismes inconscients, avec sondages en direct, chat modéré et temps de questions-réponses pour stimuler l’écoute active et la co-construction. Websérie thématique RQTH : épisodes courts illustrant les freins à « oser en parler » et le rôle d’un management à l’écoute, afin d’outiller la posture managériale et l’appropriation des bons réflexes. « Petit déjeuner Silence » / « Apéro Signe » : immersion sensorielle avec des animateurs sourds pour expérimenter une communication non verbale, développer respect, empathie et cohésion d’équipe. Saynètes de théâtre d’entreprise : mises en situation courtes suivies de débriefs facilités, pour libérer la parole, partager les vécus et favoriser l’intelligence collective autour des situations réelles. Jeux cadres Thiagi : séquences ludiques de ludopédagogie pour transformer les prises de conscience en engagements concrets et renforcer l’appropriation par le collectif. ✅ Résultat et Retour – Impact humain et cohésion – Témoignage Acteurs & Cie L’approche combinée a généré une prise de conscience immédiate et une véritable mise en mouvement des équipes. Les participants ont salué un climat de respect, l’accessibilité des contenus et la qualité des échanges, avec une forte implication managériale. Les retours évoquent une meilleure compréhension de la RQTH, une évolution de la posture dans les situations du quotidien et une cohésion renforcée autour des valeurs d’inclusion et de RSE. Au-delà de la semaine, le dispositif a permis de structurer une dynamique continue : partage de ressources, relances thématiques et engagements concrets pour ancrer la transformation humaine dans la durée. De nombreux collaborateurs recommandent désormais cette démarche, soulignant son impact pédagogique, sa créativité et son efficacité pour fédérer le collectif.

Caisse d’Épargne Rhône Alpes  •  Ambassadeurs Jeunes  •  14 novembre 2025 Comment un atelier sur-mesure a permis de transformer les différences de génération en véritable levier de solidarité et de coopération. Le 14 novembre 2025, Acteurs & Cie a accompagné la Caisse d’Épargne Rhône Alpes lors d’un temps fort dédié aux Ambassadeurs Jeunes, autour d’un enjeu majeur : fluidifier la communication intergénérationnelle et révéler la richesse des différences au sein des équipes. Objectif majeur : comprendre, oser et questionner pour que la diversité devienne enfin une richesse, à travers une solidarité intergénérationnelle où chacun peut apporter à l’autre, dans l’esprit du reverse mentoring. Un format innovant, créé sur-mesure… et pourtant démultipliable Pour répondre à la demande de la Caisse d’Épargne, Acteurs & Cie a imaginé un dispositif inédit, conçu sur-mesure à partir de la méthode des persona. Cette approche, utilisée dès la phase de préparation avec l’équipe projet, a permis de créer quatre personnages archétypaux reflétant des réalités très concrètes de la relation client et de la collaboration en interne. Ces personas incarnaient notamment : une mère de famille célibataire, pressée et pragmatique ; un senior prudent, peu à l’aise avec le digital mais en quête de confiance ; un collaborateur historique, institutionnel et très attaché aux procédures ; un collègue “start-up”, rapide, innovant, parfois en décalage avec la culture “banque tradi”. Chaque persona servait de miroir intergénérationnel pour explorer les manières de communiquer, les attentes, les incompréhensions… mais aussi les complémentarités. Si le format a été conçu spécifiquement pour la Caisse d’Épargne, il est pensé pour être démultipliable dans d’autres entreprises, secteurs ou contextes, dès lors que la question des différences de générations et de postures est au cœur des enjeux. Un déroulé en trois temps pour faire bouger les lignes 1. Un démarrage en plein air, entre magie et écoute active La rencontre a débuté en extérieur, avec un tour de magie co-animé par Acteurs & Cie. L’objectif : illustrer de manière ludique ce que l’on entend par écoute active, questionnement et attention portée à l’autre. Une façon de placer immédiatement les participants dans une posture d’ouverture, de curiosité et de disponibilité. 2. Des ateliers en sous-commission avec les personas Les collaborateurs ont ensuite rejoint des salles en sous-groupes, où les attendaient quatre comédiens incarnant les personas définis en amont. Chaque étape, d’une durée d’environ 30 minutes, proposait une immersion différente autour d’un même fil rouge : interroger son regard sur l’autre… et sur soi. À travers des temps d’échange, des mises en situation et des débriefings guidés, chacun a pu : observer comment il réagit face à un profil “loin” du sien ; identifier ses propres biais et stéréotypes intergénérationnels ; tester d’autres façons de questionner, reformuler, se positionner ; comprendre ce que son regard sur l’autre raconte aussi de sa propre posture. 3. Un temps collectif d’ancrage et d’engagement En fin de dispositif, un temps de retour en plénière a permis de mettre en commun les prises de conscience et de les traduire en engagements concrets. Chacun était invité à formuler ce qu’il se sent prêt à changer dès demain dans sa façon de communiquer avec d’autres générations. Des collaborateurs enthousiastes et engagés Tout au long de l’atelier, nous avons vu des regards en pleine réflexion, parfois bousculés, souvent en auto-questionnement. C’est précisément ce que visait le dispositif : créer un espace où l’on peut se poser, se regarder agir, et ajuster sa posture sans jugement. À l’issue du temps fort, les participants sont repartis avec des engagements clairs en matière d’échanges et de partage, pour fluidifier la communication et renforcer la qualité de la relation, à la fois interpersonnelle et intergénérationnelle. Le maître-mot de la journée :Osez aller vers l’autre, car du questionnement naîtra le lien. Là où les différences de génération pouvaient parfois être vécues comme un obstacle, cet atelier a permis de les envisager comme un levier d’intelligence collective, à la manière du reverse mentoring : chacun, quel que soit son âge, a quelque chose à transmettre à l’autre. Acteurs & Cie remercie chaleureusement Arthur Berne et Laurence Chirijian, de la Direction de l’Animation Commerciale, pour leur confiance, leur implication et leur volonté de faire de ce format un moment à la fois utile, marquant et profondément humain.

Pourquoi la digitalisation est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises ? Dans un monde du travail de plus en plus éclaté (multisites, télétravail, déplacements restreints), former efficacement sans mobiliser les équipes en présentiel sur de longues durées est devenu essentiel. C’est là que le digital prend tout son sens. La digitalisation permet de : Modulariser les contenus : des sessions courtes, ciblées et réparties dans le temps favorisent l’ancrage des apprentissages. Gagner en souplesse : les collaborateurs se forment à leur rythme, sur leur lieu de travail ou à distance. Renforcer l’engagement : lorsqu’elle est bien pensée, une formation e-learning n’est pas une corvée, mais une véritable opportunité de développement. Exemple concret : la collaboration entre Acteurs & Cie et le Groupe IGENSIA -ex IGS Depuis 2019, le Groupe IGENSIA confie à Acteurs & Cie la digitalisation de modules de formation certifiants (blocs de compétences RNCP, niveau Master 1 et 2 en RH). 🎓 Objectifs pédagogiques : traduire les exigences de certification en contenus digitaux clairs, interactifs et adaptés aux adultes en formation continue. 📚 Thématiques abordées : Marketing RH Marque employeur RSE et développement durable Qualité de vie au travail (QVCT) Hygiène, sécurité et environnement (HSE) Chaque module se structure en : 4 à 5 séquences 1 vidéo de 10 à 15 minutes par séquence Des quiz, études de cas et synthèses finales pour valider les compétences Une approche rigoureuse… mais créative ! Ce qui distingue Acteurs & Cie, c’est une approche collaborative et qualitative, à chaque étape : Séquencement pédagogique validé en amont Scripts audio des vidéos relus et ajustés Création de ressources complémentaires pour aller plus loin Possibilité de coaching collectif post-formation pour répondre aux questions des apprenants « Ce que j’adore, c’est que ces coachings se transforment souvent en masterclass. On partage les expériences, on débat, on se nourrit des pratiques terrain des autres professionnels RH. » Ces échanges sont essentiels : ils permettent de vérifier la pertinence des modules et d’ancrer les contenus dans la réalité des métiers. Et demain ? Vers un e-learning plus humain Acteurs & Cie place l’humain au cœur du digital. Pour nous, la digitalisation ne doit jamais déshumaniser la formation. Au contraire, elle est l’occasion de : Créer des parcours vivants et stimulants Encourager la réflexivité et l’esprit critique Déclencher le changement de posture dans la durée Ils rendent tout cela possible… Un grand merci aux équipes du Groupe IGS pour leur confiance renouvelée, et en particulier à : Christine Quinson, Sylvain Lasablière, Laurence Vitalie, Marine Blauseur, Samia Donjon, Louise Silvagni, Marie-Christine Sounillac, Nathalie Trouillet. Envie de transformer vos formations ? Parlons-en ! 🎯 Acteurs & Cie, c’est bien plus qu’un prestataire technique : c’est un partenaire de transformation humaine. 📩 Contactez-nous pour imaginer ensemble des modules digitaux sur-mesure, engageants, et ancrés dans vos enjeux stratégiques. 👉 www.acteursetcie.com 📧 contact@acteursetcie.com Contactez-nous

Le 14 mars 2025, Acteurs & Cie a eu le plaisir d’accompagner le CREDUT AGRICOLE pour l’animation du Carrefour des Entrepreneurs organisé par le Crédit Agricole des Côtes d’Armor à Ploufragan, à l’occasion du lancement de leur nouvelle démarche Trajectoire RSE Pro. Un événement phare pour une soirée client, pensé pour sensibiliser autrement les entreprises locales aux enjeux de responsabilité sociétale. Cette intervention a été co-construite avec un groupe projet piloté par Éloïse Le Goff, conseillère entreprises au Crédit Agricole des Côtes d’Armor, engagée dans l’accompagnement des professionnels sur la voie d’une RSE pragmatique et accessible. Mais comment parler de RSE sans sombrer dans une conférence descendante ? Comment captiver des dirigeant·es de TPE et PME sur des enjeux parfois perçus comme « hors-sol » ? C’est là que notre mission commence. Contexte : une ambition, une exigence… et une volonté d’innover Dès le brief, les intentions étaient claires : proposer un format impactant, dynamique et incarné, à la hauteur des enjeux du moment, mais surtout adapté aux réalités des petites entreprises. Le Crédit Agricole souhaitait éviter l’écueil des discours trop théoriques pour préférer une approche « terrain » et sensible. « On voulait quelque chose de différent. J’avais vu votre spectacle il y a trois ans à Produrable : c’était génial, drôle, percutant, et surtout très vivant. On s’est dit que c’est ce ton-là qu’il nous fallait pour nos clients pros. » Notre proposition : théâtre d’entreprise + animation ludique = sensibilisation réussie Acteurs & Cie, entreprise basée à Oullins, spécialisée dans la formation et l’animation en entreprise, propose depuis 10 ans des dispositifs sur mesure pour fédérer les équipes et accompagner le changement. Notre singularité ? Croiser théâtre d’entreprise, ludopédagogie et jeux cadres Thiagi pour créer des expériences de sensibilisation puissantes et engageantes. Au programme ce 14 mars : Une pédagogie éprouvée : faire vivre, faire vibrer, faire réfléchir Notre approche repose sur une conviction forte : on n’apprend bien que ce qui nous touche, et rien ne remplace l’expérience partagée. Le théâtre agit ici comme déclencheur émotionnel. Les saynètes, parfois drôles, parfois grinçantes, permettent à chacun·e de se reconnaître dans les personnages. Elles offrent un miroir à nos contradictions quotidiennes, sans jugement mais avec humour. Une manière puissante de faire passer les messages. L’animation qui suit, interactive et ludo-pédagogique, ancre les messages en stimulant l’échange entre pairs. Les outils mobilisés (répartition de points, débat mouvant, bourse aux valeurs, etc.) transforment l’auditoire en acteur du changement. 🙋‍♀️ Résultat ? Des retours enthousiastes Les échanges post-intervention l’ont confirmé : l’approche a séduit. Les participant·es sont reparti·es avec des idées concrètes à tester, une nouvelle vision de la RSE — moins culpabilisante, plus pragmatique, et surtout… désirable. « Je pensais que la RSE, c’était un truc de grandes entreprises. Là, je me rends compte que je peux m’y mettre à ma façon, à mon échelle. » 🌱 Une intervention qui s’inscrit dans un parcours durable Cette intervention n’était pas une fin en soi. Elle marque le lancement d’un cycle annuel que le Crédit Agricole souhaite reconduire, et inscrit la démarche dans la continuité d’actions. Notre souhait : continuer à accompagner les entreprises dans leurs transitions, par des dispositifs vivants, co-construits, et profondément humains. 💬 Et si on imaginait ensemble votre prochaine animation ? Vous aussi, vous souhaitez : 👉 Parlons-en ! Ensemble, co-construisons des dispositifs sur mesure qui font bouger les lignes.

Lectures d’été : 5 auteurs pour bâtir des ponts entre fiction et réalité professionnelle La lecture a cette magie unique de nous transporter tout en nous offrant des perspectives enrichissantes sur notre vie quotidienne. j’avais envie de vous partager cinq auteurs aux styles variés dont les œuvres peuvent être à la fois une source de détente et un miroir de nos défis professionnels. 1. « Tant que le café est encore chaud » de Toshikazu Kawaguchi Ce roman touchant évoque des histoires de clients qui visitent un café magique où il est possible de revisiter le passé, à condition de suivre des règles strictes. En lisant cette œuvre, j’ai réalisé que le café du matin n’est pas seulement une boisson, mais un véritable voyage temporel ! Cela m’a rappelé que, comme dans la vie, il faut savoir savourer chaque gorgée et apprécier les moments. 2. « Les dieux voyagent toujours incognito » de Laurent Gounelle C’est le premier livre que j’ai lu de laurent Gounelle c’était en 2012.  🥵 Dans cette œuvre inspirante, un homme au bord du désespoir croise une personne qui lui fait vivre des expériences afin de traverser ses croyances, ses peurs et enfin vivre en paix avec lui même. C’est drôle, touchant, transformateur, pour moi il y a eu un avant et un après. Quoi qu’il en soit, ce livre m’a fait penser que si regarder en arrière peut apporter des compréhensions dans nos actes du présents, rien n’est définitif et que nous avons le pouvoir de mettre un peu plus de douceur et de légèreté en conscience dans notre quotidien. 3. « Le Petit Prince » d’Antoine de Saint-Exupéry Ce classique intemporel nous raconte l’histoire d’un jeune prince voyageur qui vit chaque rencontre  avec curiosité. Ce livre résonne depuis mon enfance, bercée par la voix de Gérard Philippe sur le 33 tours de notre chambre avec ma soeur. Lecture d’enfance, madeleine de Proust ! je relis souvent enpiochant au hazard des passages, et chaque fois j’ai un petit sourire en coin, me remémorant que parfois, les adultes devraient se défaire de leur sérieux et re-devenir ces enfants curieux, en plus le petit prince sait vraiment formuler des demandes claires et il maitrise vraiment l’art du questionnement. 4. « Bien sûr que les poissons ont froid » de Fanny Ruette Ce livre est une surpise pour moi, offert par ma meilleure amie, oublié sur la pile de la table de nuit, je l’ai finalement ouvert et je ne l’ai pas laché. Fanny Ruette explore les joies et peines d’une personne qui navigue entre des réalités différentes. Ce livre m’a fait rire et réfléchir, un peu comme lorsque je réalise que mon chat a volé ma place sur le canapé. La solitude peut être une mer agitée, mais apprendre à affronter les vérités inconfortables, tout en gardant son humour, est une véritable compétence de vie (et de survie). 5. « Les gens heureux lisent et boivent du café » de Agnès Martin-Lugand Ce roman d’Agnès Martin-Lugand nous entraîne dans le quotidien d’une femme marquée par une perte immense. Entre douleur et résilience, elle entame une quête intime pour redonner un sens à son existence. Ce récit m’a émue par sa justesse, sa pudeur, et cette manière délicate qu’il a de mêler l’ombre à la lumière. En le lisant, je n’ai pas pu m’empêcher de sourire à l’idée qu’un simple café pourrait parfois être le seul rempart face aux tempêtes intérieures. Peut-être que, finalement, c’est ça, la leçon : dans la vie, on avance avec ce qu’on a – une tasse à la main, des livres en bandoulière, et le cœur tantôt vide, tantôt débordant. Conclusion Ces auteurs, par la richesse de leurs récits, sont des compagnons de voyage tellement précieux. Que ce soit pour un moment de détente ou une plongée réflexive, ces lectures vous permettront de rire, de sourire et de vous interroger, tout en élargissant votre compréhension des relations humaines et des défis qui se dressent devant nous. Profitez de ces moments de lecture pour une évasion à la fois agréable et enrichissante. Une dernière anecdote : je pars marcher 15 jours sur le chemin de Stevenson et malgré le poids je pas avec deux bouquins …. c’est plus fort que moi ❤️

Retour sur un salon comme on les aimes, PRODURABLE : C’est le plus grand rendez-vous européen en faveur de l’économie durable. Cet événement a pour objectif de rassembler différents acteurs afin d’échanger au sujet des solutions à mettre en place pour notre environnement.  Organisée chaque année depuis maintenant 15 ans. Elle a eu lieu cette année les 13 et 14 septembre au Palais des congrès de Paris rassemblant plus 450 intervenants.  Bien-sûr, cette année encore notre présence était incontournable : En effet, depuis sa création, Acteurs&cie a toujours été engagé en faveur du développement durable. En créant la pièce de théâtre « Mission Colibri » ayant pour objectif de sensibiliser les entreprises à la RSE.  Voilà pourquoi Marion Ferlin a depuis plusieurs années l’opportunité de réalisé son propre atelier au salon. Un atelier interactif de 45 minutes où les visiteurs sont amenés à découvrir les clés pour créer les conditions favorables à l’expression des parties prenantes. Les participants ont été amenés à créer ensemble une vision partagée de la RSE.  Comme souvent avec Acteurs&cie ce dispositif était basé sur des approches décalés et avait pour but de stimuler l’intelligence collective afin de favoriser le mieux travailler ensemble.    Le retour de Marion :  Quel est ton ressentie à chaud sur cette intervention ?  « Nous animons cet atelier depuis maintenant plus de 5 ans nous n’en avons pas changé la forme (avec néanmoins quelques aménagements lors de la période COVID) et pourtant il montre toute sa puissance puisqu’il permet à chacun d’exprimer son engagement sur la RSE et le développement durable à l’endroit où il en est. Je constate que les participants ont toujours autant de plaisir à se mettre en mouvement à échanger entre eux et finalement à avoir l’occasion de rencontrer les personnes qui étaient assises à côté d’elle pour échanger sur leur vision de la RSE » Si tu avais dû retenir une chose du salon en tant que spectatrice qu’est-ce que ça serait ?  « Ne retenir qu’une seule chose du salon est bien trop compliqué. Les sujets abordés, les approches, les personnes intervenantes sont tellement diverses. C’est en effet un formidable lieu d’apprentissage d’échanges, de formation, de veille à la fois en termes de pratiques innovantes et de veille juridique. Il est pour moi le salon incontournable pour toute personne qui touche de près ou de loin à ce sujet. Il autorise à chacun d’être curieux… » Alors on espère vous retrouver l’année prochaine à Produrable. 

MSD Santé animale a organisé son e-congrès 2021 du 22 au 28 mars 2021. Et nous avons eu l’honneur de participer à cette nouvelle édition.

Osez animer autrement, c’est notre cœur de métier, le fil rouge de tous nos accompagnements individuels ou collectifs. Osez animer autrement, c’est aussi l’histoire d’une rencontre en 2017, celle avec Esther Richter, facilitatrice spécialisée en pédagogie ludique et créative. Depuis, c’est une formation que nous animons en présentiel mais aussi en distanciel. Et depuis ce début d’année, la version en ligne répond encore plus à vos besoins en lien avec les contraintes sanitaires. – horaires à votre convenance et interactivité- Une formation complète pour à la fois faire évoluer votre posture, animer de façon impactante et faire passer vos messages autrement même en distanciel. Plus qu’une formation, vous allez entreprendre un véritable voyage qui va vous permettre de changer de regard sur votre pratique et votre approche du collectif et de trouver une nouvelle posture pour transmettre vos messages. Elle est aussi très complète car ce n’est pas une simple e-formation. C’est bien plus ! Vous accédez à une plateforme en ligne avec un compte personnalisé. Vous découvrirez alors une multitude de supports :    🔹 De la vidéo pour apprendre   🔹 des podcasts pour s’inspirer   🔹 des fiches outils pour mettre en pratique,   🔹 des quizz pour vous tester au fur et à mesure,   🔹 un forum interactif pour échanger et partager,   🔹 un carnet pour vous laisser guider et embarquer,   🔹 et deux webinars par mois en fonction de votre avancée. Ce voyage, vous l’entreprendrez autour de 8 modules pensés comme des escales pour atteindre votre objectif. Alors si vous êtes coach indépendant, formateur, facilitateur, agiliste, manager ou que vous êtes amené(e) à animer réunions et formations, cette formation est faite pour vous. Pour embarquer avec nous, c’est par ici : https://osez-animer-autrement.learnybox.com/formation-osez-animer-autrement-elearning/

Des webinaires et de l’accompagnement en présentiel ont ponctué l’activité d’Acteurs&Cie ces dernières semaines. Sans oublier une bonne dose d’osez animer autrement en formation intra. Ça c’est le résumé.Regardons d’un peu plus près ce qu’il s’est passé et comment nous l’avons déployé. Formation à la communication non violente chez Vibratec Dans le cadre de sa politique sécurité, le CSSCT de Vibratec (acteur de l’innovation en mesure diagnostic et analyse vibratoire) nous a confié une mission de formation auprès des 120 collaborateurs, tous profils confondus. Objectif : Sensibiliser à la communication non violente, une communication au service de notre sécurité. Nous avons mis sur pied un programme de 3h30 en présentiel, par groupe de 10. Avec au menu, la présentation des quatre dimensions de la communication non violente : observation, sentiment, besoin, demande.Mais aussi et surtout des temps d’appropriation et de mise en situation pour comprendre que la communication non violente est un changement d’état d’esprit, qui peut aussi avoir des résonances dans sa vie personnelle. Cette sensibilisation permettra aux collaborateurs de Vibratec de partager une culture commune pour pouvoir échanger en harmonie. Un webinaire sur la déconstruction des genres pour la SFIL Est-ce que vous pourriez animer un webinaire sur la déconstruction des genres ? Voilà la demande de départ de la SFIL. Et plus précisément de l’association Avec’L, une association qui lutte contre les discriminations au sein de la banque d’affaires. Bien sûr ! Nous avons donc créé et animé un atelier expérientiel, à distance, réunissant 27 personnes (sur la base du volontariat) avec un mélange d’expérimentations et de témoignages.Un programme où se mêlent interpellations, énigmes sur la diversité, réflexions en salles de sous-commissions, podcasts…. Et les retours sont positifs ! “Atelier très agréable avec l’alternance de séance en « plénière » et en sous-conférence “ “La mise en pratique via les exercices facilite la compréhension des stéréotypes qui s’impose à notre cerveau” « Merci, je viens de réaliser que je genre l’éducation de ma fille ! » Osez animer autrement en intra chez Pando Nous nous étions croisés au salon Produrable, il y a 2 ans, la carte de visite Acteurs & Cie précieusement gardée jusqu’à ce début d’année ! Surpris par l’intensité et la richesse de l’atelier que nous avions animé en 45 minutes, la demande de Pando fut simple : “nous voulons apprendre à faire la même chose !” Nous avons donc déployé notre formation Osez animer en intra, auprès de 4 personnes. Elle s’est articulée autour de deux temps forts : Des apports et une découverte d’outils le matin une construction sur-mesure l’après-midi, pour commencer à dessiner des déroulés d’animation à venir. À la fin de journée, chacun des participants est reparti avec des applications concrètes à mettre en œuvre en fonction de ses sensibilités, et de ses objectifs. Les clients de PANDO vont être conquis par ces nouvelles postures d’animation interactives et innovantes ! Accompagnement du Responsable Prévention Santé-Sécurité de Vemilion Energy Un accompagnement individuel personnalisé ! En effet, le responsable Prévention Santé-Sécurité de Vermilion Energy a souhaité être accompagné pour concocter des animations impactantes pour déployer son plan de prévention sécurité. Et bien évidemment, sur la base d’osez animer autrement ! Un accompagnement rythmé par des réflexions, des définitions d’objectifs et des outils interactifs. Nous avons ainsi dessiné 3 modules destinés à l’ensemble de la chaine hiérarchique, pour en faire une animation complète et performante, visant une vigilance de tous. Les semaines se suivent et ne se ressemblent pas chez Acteurs & Cie ! Nous nous adaptons, comme toujours, aux demandes mais aussi aux conditions sanitaires.Mais une chose est sûre, rien ne nous empêche .

Si notre énergie fonctionne à plein régime pour mettre sur pied la digitalisation de notre formation Osez animer autrement, sous la forme d’un e-learining,  nous n’oublions pas pour autant l’accompagnement de nos clients.Et on peut dire que ces dernières semaines ont été plutôt riches en animations et en formations à distance ! Récapitulatif de quelques temps forts … Formation des managers de la STEF Nous avons animé 4 demi-journées de formation sous Zoom pour les managers de la STEF. Initialement prévue en présentiel, nous avons adapté cette formation en format distanciel. « Techniques incontournables du management » est une formation du catalogue interne que nous avons montée fin 2019 Nous avons su conserver toute l’interactivité avec notamment l’intervention d’un comédien et des jeux de rôle. Et de l’avis des participants, le résultat est très satisfaisant : “Avoir une personne en face avec une grande expérience de l’improvisation est très enrichissant”. Animation de cours à l’IGS pour futurs DRH Le saviez-vous ? Nous donnons régulièrement des cours au sein du groupe IGS. Depuis 3 ans, une de nos interventions est l’animation d’un module de 18 heures sur 3 jours à de futurs DRH sur le thème de la RSE et du développement durable.Une fois encore, nous avons basculé du présentiel au distanciel grâce à Teams, avec tableau blanc, salles de sous-commission, Chat et l’outil de consolidation Wooclap. La technique du distanciel ? On maîtrise ! Mais un conseil, toujours avoir le plan B du plan B 😉 “dixit le Thiagi groupe En juillet nous avions digitalisé pour le groupe IGS un module sur le thème “Enjeux, cadre légal et mise en œuvre d’une politique diversité” dans un format asynchrone. Parcours dans lequel nous avions également en charge un coaching individuel de 30 minutes pour chaque apprenant pour la plupart déjà en poste RH. De beaux échanges à la clé ! Animation d’un webinar à la Maison du Management Nous avons eu l’opportunité d’animer un nouveau webinar à la Maison du Management. Nous avons ainsi embarqué plus de 25 personnes autour de la gestion de l’incertitude. Un thème ô combien d’actualité !  1h30 d’échanges construits sur l’approche des neurosciences et du technique de l’improvisation. Organisation de la formation Oser animer autrement en intra auprès des référents handicap chez Orange En présentiel, en distanciel, en intra,  ou en inter cette formation bouleverse les codes et donne du pep’s aux formations ou réunions. Ici, nous avons organisé une session en distanciel de 2 jours pour 5 référents handicap d’une direction opérationnelle de Orange. Nous avons bien sûr adapté notre best of au thème du handicap. Et les retours nous font chaud au coeur : “Super contente d’avoir participé à cette formation avec mon équipe (même vocabulaire, même envie de travailler sur les outils et de les tester)”Ou encore : “Cela a dépassé de loin ce que j’attendais”. Organisation de webinaires pour la SEEPH Ce programme ne serait pas complet sans évoquer la SEEPH qui a eu lieu du 16 au 22 novembre. Une semaine pendant laquelle nous avons animé des webinaires dont l’un pour le groupe Se loger et l’autre pour les Voies Navigables de France. Et au menu pour chacun, une sensibilisation sur le thème du handicap et de la diversité ponctuée de quizz et de vidéos. Ces quelques temps forts confirment notre capacité à accompagner nos clients dans une approche distancielle avec une volonté de les faire monter en compétence avec nous. Avec méthode, enthousiasme, et pragmatisme tout est possible… !

Face au confinement, nous avons eu le choix… Soit de bloquer contre un mur tel un bidibulle, soit de contourner ce mur.Vous l’aurez deviné… Le bidibulle ne fait pas partie de l’essence même d’Acteurs et Cie. Nous avons donc choisi le rebond et nous l’avons aussi choisi pour les clients que nous accompagnons. Et ces quelques semaines ont plutôt été intenses ! Le webinaire et la classe virtuelle dans la continuité de nos pratiques Loin de surfer sur la tendance, nous avons choisi d’approfondir nos pratiques du distanciel testées il y a un plus d’un an avec le lancement de nos premiers webinaires.Nous avons ainsi retravaillé nos formations phares “Osez animer autrement” et “Prise de parole en public” dans une version classe virtuelle. En 2 temps 3 mouvements, avec la même exigence de qualité et d’interactivité qu’en présentiel ! Et puis vous avez peut-être assisté à l’un de nos 2 webinaires gratuits (ou aux deux) courant mai. Plus de 70 participants pour le webinaire “Osez animer autrement” et plus de 40 participants pour “Prise de parole en public” !Avec au menu des échanges passionnants, de l’intelligence collective à haute dose et beaucoup de bienveillance. D’ailleurs si vous souhaitez vous aussi créer votre webinaire sur-mesure ou une classe virtuelle puis l’animer avec interactivité nous vous rappelons que nous pouvons vous accompagner ! Une animation en disto-présentielle avec l’IGS fin mai Nouvelles contraintes, nouveau format oblige : le disto-présentiel !Nous intervenons régulièrement au sein de l’IGS-RH Formation continue sur divers modules. Et cette fois-ci un peu différemment…Avec 4 participants dans la salle et 3 à distance, nous avons su recréer les conditions d’une animation en 100 % présentiel.N’oublions pas que les outils de classe virtuelle nous permettent de créer de vraies conditions interactives (travail en sous-commission, jeux…). Création du déroulé et appui technique pour la rencontre en distanciel du Club Être au mois de juin Le Club Être est le premier réseau national des entreprises engagées en faveur des politiques handicap et de la prévention. Il réunit régulièrement ses adhérents à Paris, Lille et Lyon pour échanger et partager. Et le 11 juin, cette rencontre a eu lieu à distance avec 60 participants.Le Club Être nous a donc sollicité pour élaborer le déroulé de cette rencontre et les accompagner dans l’animation. Nous avons structuré cette session pour qu’elle soit aussi interactive qu’en présentiel. Mais nous avons également assuré le support technique pour que le Club Être puisse co-animer sa rencontre sereinement.Résultat atteint avec la participation de tous pour partager les préoccupations présentes et à venir et ainsi constituer des groupes de travail autour de thèmes forts. Digitalisation de l’onboarding au sein de l’URSSAF Rhône Alpes Le contexte du confinement a conforté l’émergence de nouvelles pratiques, de nouveaux possibles. Et la digitalisation de certaines méthodes en fait partie.L’URSSAF Rhône Alpes nous a sollicité pour retravailler leur process d’onboarding en distanciel. Cet accompagnement est une alternance de coaching et de formation permettant au formateur et concepteur pédagogique de travailler le fond et la forme. Et ce n’est que la première partie d’un module beaucoup plus complet que nous serons ravis de vous détailler dans les prochaines semaines ! Tous ces exemples nous prouvent que l’on peut s’adapter à un nouveau contexte avec agilité. Trouver ensemble de nouveaux possibles comme nous aimons le dire. Mais aussi oser faire autrement, en envisageant les outils digitaux non pas comme une contrainte technique mais comme un support au service de son message et d’une animation engageante.Il ne s’agit pas d’opposer ici présentiel et distanciel car les 2 sont indéniablement complémentaires au regard de la diversité des objectifs à atteindre.

Direction Paris, le 12 mars dernier (5 jours avant le confinement), pour animer le comité de réflexion de l’association Ergone sur le thème de la transmission et du partage.

La SEEPH ? Bien sûr vous connaissez, c’est la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes handicapées qui s’est déroulée du 18 au 22 novembre.

L’Agile Grenoble s’est déroulé du 12 au 16 novembre dernier. Comme pour la saison précédente, nous avons été sélectionné pour animer des ateliers et… le jeu de cartes Networking. Une première en France ! Networking, un jeu pour mettre en lien les agilistes L’Agile Grenoble, c’est 600 personnes qui se croisent par jour. Les organisateurs ont donc souhaité créer les rencontres et mettre tous les participants en mouvement lors d’une session « energizer ».Comment?En offrant un jeu de cartes Networking à tous !Nous avons donc conçu une version personnalisée de notre jeu Networking, une version spéciale Agile Grenoble.Esther Kornexl, Matthew Richter et Marion Ferlin ont co-animé cet energizer et mis les participants au défi pendant 45 minutes.Des défis pour s’affronter collaborer explorer et clarifier, bref échanger pour apprendre à (mieux) se connaître les uns les autres !Créé par le Thiagi Group et co-développé dans sa version française par Acteurs & Cie, le jeu de cartes Networking « Jouez avec votre réseau » est idéal pour animer des groupes de 4 à 1 000 personnes.Partis sur cette belle lancée, nous le présenterons et l’animerons à l’ESC Clermont le 27 novembre prochain auprès des étudiants et diplômés. Réseauter, jouer, accompagner, échanger, partager un moment convivial …

Comment utiliser le jeu au service de la performance en entreprise ? Un beau programme pour Nasaga 2019 ! Un événement co-organisé par le Thiagi group à Chicago du 6 au 9 novembre 2019.

Le 1er octobre, nous avons participé à la deuxième édition du salon Produrable Lyon à l’Ucly.En tant qu’acteur de la RSE et du développement durable, nous ne pouvions pas

Dans le cadre de son séminaire auprès de 60 cadres, Claudie Guérin, directrice RSE et Isabelle Louis, directrice marketing d’Arcade Beauty ont fait appel à nos services pour travailler leurs interventions et présenter la RSE à l’ensemble de leurs managers.Un créneau de 2 heures pour une première sensibilisation et présenter les engagements Arcade Beauty.Avec un objectif essentiel : réaliser une présentation et proposer des mises en mouvement pour ancrer le message et rendre les collaborateurs acteurs de cette information.Nous les avons donc accompagnées pour dans un premier temps pour créer un déroulé d’animation, et, dans un deuxième temps faciliter une prise en main et leur permettre d’être autonome le jour J.Claudie Guérin nous fait part de son retour d’expérience suite à ce séminaire qui s’est déroulé en juillet dernier. Quel a été l’élément déclencheur de cette collaboration ? Arcade Beauty a organisé un séminaire d’entreprise sur 2 jours auprès de ses 60 cadres.Avec ma collaboratrice en marketing, Isabelle Louis, nous avions un créneau de 2 heures pour expliquer les fondamentaux de la RSE.Créneau situé sur la deuxième journée, lendemain d’une soirée tardive, et programmé en début d’après-midi…Nous avions préparé une présentation power point mais nous n’imaginions pas dérouler une présentation académique.Nous avons donc fait appel à Acteurs & Cie, rencontré sur le salon Produrable.Objectif : capter l’attention de nos cadres pour transmettre un premier niveau d’information sur la RSE, En quoi a consisté cette collaboration ? Au départ, nous pensions à une intervention directe d’Acteurs & Cie lors du séminaire. Mais comme l’objectif était d’apporter un premier niveau d’information sur la RSE, nous avons finalement retenu un accompagnement personnalisé : « Apprenez à faire au lieu de faire faire… » .Nous avions le fond, il nous manquait la forme. Grâce à Acteurs & Cie, nous avons assuré les transitions de manière naturelle et avec une touche de fun.En une demi-journée de travail et quelques séances de répétition par Skype, nous avons pu animer notre présentation avec 4 activités ludopédagogiques pour qu’il n’y ait jamais de relâche de l’attention (tour de magie, jeu de brassage, quizz et une petite devinette).Et grâce à la culture RSE de notre interlocutrice, nous avons bénéficié d’un apport d’information supplémentaire et intéressant, Comment jugeriez-vous cette collaboration ? Nous avons pris du plaisir à préparer cette intervention et à l’animer.Les échanges avec Acteurs & Cie se sont déroulés dans la simplicité. Notre interlocutrice est restée à notre disposition y compris pour nous faire réviser !La prestation est une vraie réussite.Avec cet accompagnement sur-mesure, nous avons obtenu le côté naturel, participatif, dynamique et fun que l’on souhaitait apporter à notre présentation pour retenir l’attention et faire passer nos messages.A l’issue de la séance, je ne m’attendais pas à autant de retours enthousiastes et positifs, surtout sur un sujet nouveau avec des notions complexes.Nous avons réussi notre démarrage de la culture RSE !Il est certain qu’à l’avenir, j’aimerai à nouveau travailler avec Acteurs & Cie, ne serait-ce que pour découvrir d’autres techniques ! Merci à Claudie Guérin d’avoir accepté de témoigner !

Des interventions rythmées, des ateliers créatifs, de l’apprentissage, de l’accompagnement, des changements de regard, des clients satisfaits… Voilà comment nous pourrions résumer

Lyon, 12 participants, une mise en mouvement en continu sur la journée, des outils interactifs, un niveau de satisfaction élevé…Notre workshop sur le thème « techniques interactives pour managers et animateurs de réunion » a fait carton plein !Le 21 mars dernier, Matthew Richter du Thiagi Group et François Pasquier, Président fondateur de COM PLEXUS ont animé un workshop inédit destiné aux managers, aux facilitateurs ou à toute personne animant des réunions.Un workshop très complet autour de 4 activités : transmission d’information, brainstorming, prise de décision et feedback.Et parce que nous aimons utiliser des techniques décalées pour interpeller et apporter du sens, l’atelier s’est ouvert sur un tour de magie. Et pas n’importe lequel ! Lisa, la fille de Matthew Richter, a orchestré la dame de cœur. Un tour de magie mené par une main de maître pour présenter les objectifs de la journée. Les participants ont pu ensuite partager entre eux leurs méthodes de travail. Mais surtout, ils ont :    🔹 découvert des instructions pour animer chacune des activités,   🔹 reçu des conseils et techniques de facilitation des activités,   🔹 bénéficié d’un suivi avec accès personnalisé aux formateurs pour être coaché sur la mise en pratique du contenu en fonction de leurs besoins,   🔹 remporté un certificat du Thiagi Group. Une formation riche en partages et en découverte de techniques concrètes à mettre en œuvre tout de suite pour atteindre ses objectifs en réunion.Résultat ? Des participants ravis avec un taux de satisfaction atteignant la note de 4,8/5.A renouveler donc sans hésiter !Vous aussi vous souhaitez participer à un workshop dynamique et instructif ? Retrouvez l’ensemble de nos prochaines interventions (formations, webinars…) en cliquant ici.

Devenu l’événement incontournable pour les professionnels du développement durable et de la RSE, Produrable Paris 2019 se déroulera dans sa douzième édition les 9 et 10 avril au Palais des Congrès de Paris.Il s’agit du plus grand rendez-vous européen des acteurs et des solutions de l’Economie durable !Nous serons heureux de vous accueillir sur notre stand n°15 .Nous aurons deux journées pour échanger sur vos problématiques, vos besoins ou vos interrogations.Et parce que le développement durable est un sujet qui nous tient à cœur depuis le lancement d’Acteurs & Cie, nous animerons deux ateliers :     Déploiement de la stratégie RSE & Intelligence collective, le 10 avril de 11h30 à 12h15 « Dédramatisez, Expliquez, Embarquez » : Venez vivre un atelier interactif, et découvrir les clés pour créer les conditions favorables à l’expression de l’engagement des parties prenantes.Alors que vous ne vous connaissez pas, vous allez en 45 minutes produire une vision partagée de la RSE.Notre accompagnement  est basé sur les approches de E Deci et Ryan sur l’autonomie, la compétence et  l’appartenance, ainsi que celle de S Thiagi & Matt Richter.    🔹 Solution RSE : le 9 avril de 11h30 – 12h15 nos comédiens animeront la table ronde présentant 5 dispositifs à mettre en place pour embarquer vos salariés dans la RSE : don sur salaire, mécénat de compétences, journées solidaires collectives, ateliers RSE et congé solidaire®.

Découvrez le témoignage de Carole BUFFELARD suite à la formation \ »Oser Animer Autrement\ » format \ »MasterClass…

Marion FERLIN & Celia GUEVARA animeront avec Matthew RICHTER (Thiagi Group), un atelier sur : \ »Technique de design de formation RRID : Devenez Efficace & Rentable en UN claquement de doigt !\ »

Le 16 Octobre prochain, Acteurs&Cie sera présent aux 1eres Rencontres PRODURABLE à Lyon pour animer un atelier sur la RSE très…décalé ! Venez nous rencontrez, nous vous attendons nombreux…

C\’est aux côtés de Fanny LAFORE DELRUE que Marion a animé, le 13 Juin dernier, la soirée des 10 ans de l\’Association dont l’objet est de transmettre la culture et l’envie d’entreprendre aux jeunes de 13 à 25 ans…

Acteurs&Cie a accompagné à la mise en oeuvre de la 1ere salle de convivialité sur le site TOTAL de Feyzin, à la fois dans son aménagement, son organisation et l\’animation de la semaine de lancement…

Pour la 7eme fois, STEF nous fait confiance et confie à Acteurs&Cie sa formation sur les fondamentaux du management auprès de ses chefs d\’équipe.

Quand la valorisation des actions menées au sein des différentes entités de CARPOSTAL en matière de RSE donne lieu à une remise de prix…Marion les a accompagnés !

Le 15 Juin, Acteurs&Cie a animé 2h d\’ateliers autour de \ »L\’expérience Client\ » lors d\’un séminaire pour La Chambre d\’Agriculture de Savoie Mont-Blanc…

Acteurs&Cie était, le 19 juin dernier, une nouvelle fois aux côtés des chercheurs de chez LINKSIUM pour les accompagner lors de leur séminaire de maturation.

Comment former à l\’Agilité Autrement ?
C\’est ce qu\’ont expérimenté les participants à notre formation du 14 juin dernier sur l\’Agilité dans tous ses états, animée par Matthew RICHTER…

Acteurs&Cie anime dans une école élémentaire autour des Intelligences Multiples où comment valoriser, donner confiance, apprendre en s\’amusant, travailler en équipe \ »projet\ » !

Le 4 Juin dernier, Acteurs & Cie organisait la 2eme session de son Atelier \ »Osez Animer Autrement\ » parce nous pensons qu\’il est possible de s\’enrichir, d\’apprendre, de se former et de transmettre des messages importants…en s\’amusant !

Acteurs&Cie, en partenariat avec Nipsko Evolution, créé \ »2H à perdre!\ ». Des ateliers au format court pour expérimenter des méthodes décalées, ludiques et efficaces à la reconquête de son libre-arbitre.

Acteurs & Cie était, le 18 Octobre dernier, au Forum Mondial de l\’économie Responsable à Lille. Retour d\’expérience ! Merci à tous…

Le 29 Mai 2017, Acteurs & Cie organisait son Atelier \ »Osez Animer Autrement\ » à l\’Espace ROKORIKO. Merci à tous les participants d\’avoir associé Intelligence Collective et Bonne Humeur ! Une Réussite signée Acteurs & Cie…

Les 7 & 8 Juin 2017, Acteurs & Cie organisait 2 temps inédits animés par le le président du Thiagi Group, l\’américain Matt RICHTER..

Sensibiliser, former ses collaborateurs avec le théâtre d\’entreprise sur-mesure et des approches ludo-pédagogiques : C\’est le travail d\’Acteurs & Cie

Le jeudi 30 juin 2016, Acteurs&Cie co-organisait au côté de Popei une rencontre de sensibilisation handicap en entreprise à Paris (Esat Bastille).

Un kit mêlant théâtre d’entreprise, ludopédagogie pour les chargés de missions handicap pour faire changer de regard sur le handicap en entreprise.

Acteurs et Cie partenaire de l\’Association des Pôles du Management lors d\’ une rencontre à l\’ENSP : improvisations théâtrales guidées par Jacques Chambon.

Le voyage du héros (12 étapes) constitue une métaphore d’un parcours personnel et/ou professionnel. Idéal pour les conventions et séminaires d\’entreprise.

« Un pavé dans la mare », cette pièce de théâtre d\’entreprise suivie d\’une animation interactive pourra efficacement remobiliser à travers une sensibilisation sans tabou.

Mission Colibri, spectacle interactif, mobilise et implique le public pour créer l’appropriation des concepts clés de la RSE.

Un directeur de RSE nouvellement nommé (interprété par un comédien) présentant sa feuille de route à ses parties prenantes.