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webinaire déconstruction communication non violente

Actu : entre webinaires et accompagnements personnalisés en intra

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Des webinaires et de l’accompagnement en présentiel ont ponctué l’activité d’Acteurs&Cie ces dernières semaines. Sans oublier une bonne dose d’osez animer autrement en formation intra. Ça c’est le résumé.Regardons d’un peu plus près ce qu’il s’est passé et comment nous l’avons déployé. Formation à la communication non violente chez Vibratec Dans le cadre de sa politique sécurité, le CSSCT de Vibratec (acteur de l’innovation en mesure diagnostic et analyse vibratoire) nous a confié une mission de formation auprès des 120 collaborateurs, tous profils confondus. Objectif : Sensibiliser à la communication non violente, une communication au service de notre sécurité. Nous avons mis sur pied un programme de 3h30 en présentiel, par groupe de 10. Avec au menu, la présentation des quatre dimensions de la communication non violente : observation, sentiment, besoin, demande.Mais aussi et surtout des temps d’appropriation et de mise en situation pour comprendre que la communication non violente est un changement d’état d’esprit, qui peut aussi avoir des résonances dans sa vie personnelle. Cette sensibilisation permettra aux collaborateurs de Vibratec de partager une culture commune pour pouvoir échanger en harmonie. Un webinaire sur la déconstruction des genres pour la SFIL Est-ce que vous pourriez animer un webinaire sur la déconstruction des genres ? Voilà la demande de départ de la SFIL. Et plus précisément de l’association Avec’L, une association qui lutte contre les discriminations au sein de la banque d’affaires. Bien sûr ! Nous avons donc créé et animé un atelier expérientiel, à distance, réunissant 27 personnes (sur la base du volontariat) avec un mélange d’expérimentations et de témoignages.Un programme où se mêlent interpellations, énigmes sur la diversité, réflexions en salles de sous-commissions, podcasts…. Et les retours sont positifs ! “Atelier très agréable avec l’alternance de séance en « plénière » et en sous-conférence “ “La mise en pratique via les exercices facilite la compréhension des stéréotypes qui s’impose à notre cerveau” « Merci, je viens de réaliser que je genre l’éducation de ma fille ! » Osez animer autrement en intra chez Pando Nous nous étions croisés au salon Produrable, il y a 2 ans, la carte de visite Acteurs & Cie précieusement gardée jusqu’à ce début d’année ! Surpris par l’intensité et la richesse de l’atelier que nous avions animé en 45 minutes, la demande de Pando fut simple : “nous voulons apprendre à faire la même chose !” Nous avons donc déployé notre formation Osez animer en intra, auprès de 4 personnes. Elle s’est articulée autour de deux temps forts : Des apports et une découverte d’outils le matin une construction sur-mesure l’après-midi, pour commencer à dessiner des déroulés d’animation à venir. À la fin de journée, chacun des participants est reparti avec des applications concrètes à mettre en œuvre en fonction de ses sensibilités, et de ses objectifs. Les clients de PANDO vont être conquis par ces nouvelles postures d’animation interactives et innovantes ! Accompagnement du Responsable Prévention Santé-Sécurité de Vemilion Energy Un accompagnement individuel personnalisé ! En effet, le responsable Prévention Santé-Sécurité de Vermilion Energy a souhaité être accompagné pour concocter des animations impactantes pour déployer son plan de prévention sécurité. Et bien évidemment, sur la base d’osez animer autrement ! Un accompagnement rythmé par des réflexions, des définitions d’objectifs et des outils interactifs. Nous avons ainsi dessiné 3 modules destinés à l’ensemble de la chaine hiérarchique, pour en faire une animation complète et performante, visant une vigilance de tous. Les semaines se suivent et ne se ressemblent pas chez Acteurs & Cie ! Nous nous adaptons, comme toujours, aux demandes mais aussi aux conditions sanitaires.Mais une chose est sûre, rien ne nous empêche .

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Côté actus Acteurs & Cie, ça donne quoi ?

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Si notre énergie fonctionne à plein régime pour mettre sur pied la digitalisation de notre formation Osez animer autrement, sous la forme d’un e-learining,  nous n’oublions pas pour autant l’accompagnement de nos clients.Et on peut dire que ces dernières semaines ont été plutôt riches en animations et en formations à distance ! Récapitulatif de quelques temps forts … Formation des managers de la STEF Nous avons animé 4 demi-journées de formation sous Zoom pour les managers de la STEF. Initialement prévue en présentiel, nous avons adapté cette formation en format distanciel. « Techniques incontournables du management » est une formation du catalogue interne que nous avons montée fin 2019 Nous avons su conserver toute l’interactivité avec notamment l’intervention d’un comédien et des jeux de rôle. Et de l’avis des participants, le résultat est très satisfaisant : “Avoir une personne en face avec une grande expérience de l’improvisation est très enrichissant”. Animation de cours à l’IGS pour futurs DRH Le saviez-vous ? Nous donnons régulièrement des cours au sein du groupe IGS. Depuis 3 ans, une de nos interventions est l’animation d’un module de 18 heures sur 3 jours à de futurs DRH sur le thème de la RSE et du développement durable.Une fois encore, nous avons basculé du présentiel au distanciel grâce à Teams, avec tableau blanc, salles de sous-commission, Chat et l’outil de consolidation Wooclap. La technique du distanciel ? On maîtrise ! Mais un conseil, toujours avoir le plan B du plan B 😉 “dixit le Thiagi groupe En juillet nous avions digitalisé pour le groupe IGS un module sur le thème “Enjeux, cadre légal et mise en œuvre d’une politique diversité” dans un format asynchrone. Parcours dans lequel nous avions également en charge un coaching individuel de 30 minutes pour chaque apprenant pour la plupart déjà en poste RH. De beaux échanges à la clé ! Animation d’un webinar à la Maison du Management Nous avons eu l’opportunité d’animer un nouveau webinar à la Maison du Management. Nous avons ainsi embarqué plus de 25 personnes autour de la gestion de l’incertitude. Un thème ô combien d’actualité !  1h30 d’échanges construits sur l’approche des neurosciences et du technique de l’improvisation. Organisation de la formation Oser animer autrement en intra auprès des référents handicap chez Orange En présentiel, en distanciel, en intra,  ou en inter cette formation bouleverse les codes et donne du pep’s aux formations ou réunions. Ici, nous avons organisé une session en distanciel de 2 jours pour 5 référents handicap d’une direction opérationnelle de Orange. Nous avons bien sûr adapté notre best of au thème du handicap. Et les retours nous font chaud au coeur : “Super contente d’avoir participé à cette formation avec mon équipe (même vocabulaire, même envie de travailler sur les outils et de les tester)”Ou encore : “Cela a dépassé de loin ce que j’attendais”. Organisation de webinaires pour la SEEPH Ce programme ne serait pas complet sans évoquer la SEEPH qui a eu lieu du 16 au 22 novembre. Une semaine pendant laquelle nous avons animé des webinaires dont l’un pour le groupe Se loger et l’autre pour les Voies Navigables de France. Et au menu pour chacun, une sensibilisation sur le thème du handicap et de la diversité ponctuée de quizz et de vidéos. Ces quelques temps forts confirment notre capacité à accompagner nos clients dans une approche distancielle avec une volonté de les faire monter en compétence avec nous. Avec méthode, enthousiasme, et pragmatisme tout est possible… !

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Jeux animation formation Ludo pédagogie interactif idées

3 idées de jeux pour animer une réunion

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Vous souhaitez organiser des réunions ludiques ou trouver de l’inspiration pour animer autrement ? Vous êtes au bon endroit !Quand on emploie le mot le jeu, on prend des pincettes car il peut avoir dans certains esprits une connotation peu sérieuse. On préférera alors parler d’outils ou d’activités interactives.Alors oui, c’est vrai que dans les placards d’Acteurs & Cie, on trouve des Legos®, des rubans colorés, des cartes de jeux, des feutres de toutes les couleurs…Mais toujours pour une utilisation et un objectif précis. Quels jeux choisir pour quel objectif de réunion ? Avant de sélectionner un jeu pour animer une réunion, on n’oubliera pas de définir l’objectif de cette réunion de travail. Parce que le jeu pour le jeu vous desservira … À vous alors de bien le fixer pour préparer votre animation de réunion avec votre équipe. Par exemple, votre objectif peut-être de :       Travailler sur un projet      Prendre une décision      Partager des pratiques      Résoudre des conflits…      Créer de l’échange pour changer les pratiques      Se mettre d’accord sur un plan d’actions… 3 idées d’animation de réunion pour embarquer vos collaborateurs 1- Le photolangage pour vérifier l’objectif commun en début de réunion À l’aide de cartes, le photolangage permet de vérifier que tous vos participants poursuivent le même objectif.Vous pouvez par exemple les faire chacun choisir une image qui illustrerait la fin de cette phrase : “cette réunion sera réussie si… ” Cette activité a un triple avantage, rien que ça !       Dès le démarrage de la réunion, vous écartez les attentes qui ne correspondraient pas à l’objet de la réunion, que vous relevez mais que vous écartez pour une prochaine fois.      Vous entrez tout de suite dans le vif du sujet, en identifiant les attentes communes.      Vous vérifiez que l’objectif est compris de tous et partagé. Sans oublier que c’est une activité qui se pratique aussi bien en présentiel qu’à distance ! Comment se constituer un jeu de photolangage ?Piochez tout simplement dans des jeux de cartes existants comme le Dixit ou parcourez le web qui regorge d’illustrations et d’images. Il existe aussi des jeux de photolangage dédiés : les portes, les arbres… 2- Le scénario du pire pour favoriser l’émergence d’idées en cours de réunion Qu’il se nomme scénario du pire dans la boîte à outils du créatif ou le Saboteur chez Thiagi, cette activité vise à créer de l’émergence d’idées au sein de votre équipe, sans aller directement aux solutions évidentes. Concrètement, vous créez des sous-groupes de 3 ou 4 personnes et vous leur demandez ce qu’il faudrait faire pour rater… Par exemple rater mon objectif, rater mon lancement de produit, rater mon événement… Ainsi vous listez dans un premier temps tout ce qu’il y aurait de … pire ! Dans un second temps, vous amenez vos participants à réfléchir aux solutions concrètes qui permettraient d’éviter ce scénario du pire, en listant les bonnes pratiques à mettre en œuvre pour cela n’arrive jamais. 3- Le quizz pour conclure une réunion À la fin de la réunion, vous souhaitez sûrement vous assurer que tous les messages sont bien passés ? Le quizz est l’outil idéal pour vérifier que toutes les informations données ont bien été comprises.D’ailleurs, d’après Thiagi, le niveau de rétention de l’information se répartit de la façon suivante :       écouter : 18%      écouter et répondre à des questions ouvertes et fermées : 79%      faire créer les questions qui reprennent la présentation : 94% En terme d’organisation, il suffit de répartir vos participants en équipe de 2 à 6 personnes. Vous leur demandez ensuite de préparer 3 questions dont vous aurez donné la réponse au cours de la réunion.À tour de rôle, les équipes s’échangent les questions.Et hop, voilà un ancrage réussi ! Tous les jeux ou activités interactives sont adaptables à chacun des objectifs que ce soit en présentiel ou en distanciel. Et si vous souhaitez aller plus loin et découvrir d’autres outils, nous vous invitons à découvrir cette vidéo « osez l’interactivité pour des réunions ou formations percutantes et performantes !« 

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5 idées créatives pour réussir votre sensibilisation handicap à distance ou en présentiel

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Soyons honnête, animer une politique handicap sur une semaine dédiée est digne du mythe de Sisyphe ! Boum, c’est dit ! Et oui, la sensibilisation doit se faire régulièrement au cours de l’année et pas une seule fois par an… Mais bon, comme la SEEPH approche, vous ne pouvez pas non plus passer à côté !Alors dans ce contexte particulier, entre le “on se regroupe, on se regroupe pas”, nous vous proposons 5 idées pour organiser une animation sur le handicap. Une animation, un objectif, un enjeu Lors de cette sensibilisation handicap, votre objectif est double : toucher un maximum de vos collaborateurs et créer un climat de confiance entre vous, qui êtes DRH ou chargé(e) de mission handicap, et l’ensemble de vos collaborateurs.Et puis n’oublions pas un enjeu tout aussi important : faire la preuve de sa bienveillance, sa discrétion et sa sincérité car le sujet est intime et personnel. Cela afin de créer un climat de confiance et rassurant ! Une fois que tout ceci est bien clair, bien cadré il ne vous reste plus qu’à trouver un prétexte pour rassembler vos collaborateurs au cours de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Allons-y pour quelques idées made by Acteurs & Cie. Et pour une fois, nous n’aborderons pas le jeu pédagogique sur le handicap.Non, nous avons d’autres astuces pour faire autrement ! Organiser un café signe Sur une thématique précise comme l’est par exemple la déficience auditive, vous pouvez collaborer avec une association ou une structure spécialisée telle que l’URAPEDA (Union Régionale des Associations de Parents d’Enfants Déficients Auditifs) ou avec une personne prête à raconter son parcours. L’objectif du café signe est de réunir vos collaborateurs autour d’un café / croissants où votre serveur s’adressera à vous en langue des signes, et vous apprendra quelques rudiments. Organiser une exposition photos sur les jeux paralympiques Une image vaut mieux que mille mots ! Et si vous pouvez vous assurer la présence d’un sportif c’est encore mieux. Vous inviterez ainsi vos collaborateurs à participer à cette exposition. Ils apprécieront sans nul doute les photos et la thématique du sport.Entre parenthèse, les photos de Grégory Picout sont magnifiques, comme vous pourrez le voir dans sa galerie en ligne. Attention, ces photos lui appartiennent. Si vous souhaitez vous en servir, contactez-le. Vous pourrez animer cet événement en l’abordant sous l’angle de la performance sportive. Mais on délire là… Y’a le COVID… Tout ça, c’était possible avant !! Si vous nous connaissez, vous savez sans doute que rien n’est insurmontable pour Acteurs & Cie. On s’adapte et on sort notre trousse créative pour vous proposer des idées d’animation sur le handicap à distance ! Organiser un webinaire sur les biais cognitifs Un biais est une prédisposition, une préconception, une partialité, une propension, une disposition, ou un penchant. Un biais, ou un préjugé, signifie une forte inclination de l’esprit ou une opinion préconçue sur quelque chose ou quelqu’un. Il peut être positif ou négatif et créer des inquiétudes. L’enjeu de ce webinaire est d’échanger avec interactivité avec vos collaborateurs.En utilisant Zoom, vous pouvez même créer des sous-classes pour échanger à 2 ou à 3. Si vous n’êtes pas à l’aise pour créer le déroulé, voire avec l’outil et la logistique, nous pouvons vous aider à créer un webinar sur-mesure. Sinon une co-animation peut aussi être envisagée. Utiliser la vidéo entre 2 portes sur la RQTH Nous avons réalisé une collection de webséries dont une sur le thème de la RQTH. Elle vise à montrer qu’il n’est pas si facile d’oser parler de RQTH et souligne le rôle primordial d’un management à l’écoute dans cette démarche.Libre à vous de l’utiliser comme vous le souhaitez ! Créer une conférence interactive autour des achats en secteur protégé Même si aujourd’hui les achats en secteur protégé n’impactent pas directement votre taux d’emploi (nouvelle loi), il viendra en déduction partiellement de votre contribution. L’enjeu reste donc une priorité. Par ailleurs une politique d’achats responsables répond également à vos enjeux RSE. Alors il s’agit ici de fédérer pour que chacun fasse sa part à la façon du Colibri. En organisant cette conférence interactive, vous pouvez réunir un public large réparti sur plusieurs sites de votre entreprise : acheteurs ou toute personne susceptible de passer des commandes (assistantes, managers…).L’objectif est que chacun puisse échanger sur ses propres pratiques. Et pourquoi pas faire intervenir un directeur d’ESAT ou des usagers pour alimenter l’échange ? Bien sûr la liste ne s’arrête pas ici. À distance ou en présentiel, les idées pour sensibiliser au handicap sont nombreuses.Mais n’oubliez pas les prérequis : écoute, bienveillance et partage ! Pour aller plus loin, nous vous invitons à compléter votre lecture avec notre article “Handicap en entreprise : comment lutter contre les préjugés ?”. Ou encore notre actualité “La SEEPH, une semaine pour sensibiliser au handicap avec Acteurs & Cie” pour élargir vos sources d’inspiration.

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S’adapter pour proposer des solutions innovantes et interactives à ses collaborateurs

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Face au confinement, nous avons eu le choix… Soit de bloquer contre un mur tel un bidibulle, soit de contourner ce mur.Vous l’aurez deviné… Le bidibulle ne fait pas partie de l’essence même d’Acteurs et Cie. Nous avons donc choisi le rebond et nous l’avons aussi choisi pour les clients que nous accompagnons. Et ces quelques semaines ont plutôt été intenses ! Le webinaire et la classe virtuelle dans la continuité de nos pratiques Loin de surfer sur la tendance, nous avons choisi d’approfondir nos pratiques du distanciel testées il y a un plus d’un an avec le lancement de nos premiers webinaires.Nous avons ainsi retravaillé nos formations phares “Osez animer autrement” et “Prise de parole en public” dans une version classe virtuelle. En 2 temps 3 mouvements, avec la même exigence de qualité et d’interactivité qu’en présentiel ! Et puis vous avez peut-être assisté à l’un de nos 2 webinaires gratuits (ou aux deux) courant mai. Plus de 70 participants pour le webinaire “Osez animer autrement” et plus de 40 participants pour “Prise de parole en public” !Avec au menu des échanges passionnants, de l’intelligence collective à haute dose et beaucoup de bienveillance. D’ailleurs si vous souhaitez vous aussi créer votre webinaire sur-mesure ou une classe virtuelle puis l’animer avec interactivité nous vous rappelons que nous pouvons vous accompagner ! Une animation en disto-présentielle avec l’IGS fin mai Nouvelles contraintes, nouveau format oblige : le disto-présentiel !Nous intervenons régulièrement au sein de l’IGS-RH Formation continue sur divers modules. Et cette fois-ci un peu différemment…Avec 4 participants dans la salle et 3 à distance, nous avons su recréer les conditions d’une animation en 100 % présentiel.N’oublions pas que les outils de classe virtuelle nous permettent de créer de vraies conditions interactives (travail en sous-commission, jeux…). Création du déroulé et appui technique pour la rencontre en distanciel du Club Être au mois de juin Le Club Être est le premier réseau national des entreprises engagées en faveur des politiques handicap et de la prévention. Il réunit régulièrement ses adhérents à Paris, Lille et Lyon pour échanger et partager. Et le 11 juin, cette rencontre a eu lieu à distance avec 60 participants.Le Club Être nous a donc sollicité pour élaborer le déroulé de cette rencontre et les accompagner dans l’animation. Nous avons structuré cette session pour qu’elle soit aussi interactive qu’en présentiel. Mais nous avons également assuré le support technique pour que le Club Être puisse co-animer sa rencontre sereinement.Résultat atteint avec la participation de tous pour partager les préoccupations présentes et à venir et ainsi constituer des groupes de travail autour de thèmes forts. Digitalisation de l’onboarding au sein de l’URSSAF Rhône Alpes Le contexte du confinement a conforté l’émergence de nouvelles pratiques, de nouveaux possibles. Et la digitalisation de certaines méthodes en fait partie.L’URSSAF Rhône Alpes nous a sollicité pour retravailler leur process d’onboarding en distanciel. Cet accompagnement est une alternance de coaching et de formation permettant au formateur et concepteur pédagogique de travailler le fond et la forme. Et ce n’est que la première partie d’un module beaucoup plus complet que nous serons ravis de vous détailler dans les prochaines semaines ! Tous ces exemples nous prouvent que l’on peut s’adapter à un nouveau contexte avec agilité. Trouver ensemble de nouveaux possibles comme nous aimons le dire. Mais aussi oser faire autrement, en envisageant les outils digitaux non pas comme une contrainte technique mais comme un support au service de son message et d’une animation engageante.Il ne s’agit pas d’opposer ici présentiel et distanciel car les 2 sont indéniablement complémentaires au regard de la diversité des objectifs à atteindre.

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Transmission de savoir ergone association

70 vétérinaires membres de l’association Ergone, 1 lieu atypique dans Paris, 1 Comité de Réflexion sur le thème de la transmission des savoirs

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Direction Paris, le 12 mars dernier (5 jours avant le confinement), pour animer le comité de réflexion de l’association Ergone sur le thème de la transmission et du partage.

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charte rse conseils engagé créer

4 conseils pour créer une charte RSE engageante et partagée

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La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) s’appuie sur 3 piliers : économique, social et environnemental. La charte RSE est une traduction des engagements propres au cœur de métier de chacun.Quels que soient les piliers retenus, la charte doit être bien plus qu’un document.Voici 4 conseils pour créer une charte RSE cohérente, engageante et partagée. 1 / Déterminer des objectifs clairs et précis La charte RSE n’est finalement que le reflet de votre démarche RSE. Il est donc primordial de se fixer des objectifs cohérents, voire même de définir la raison d’être de l’entreprise.Des objectifs clairs, précis et mesurables ! 2/ Créer un projet partagé autour de la charte RSE La charte, et plus largement la démarche RSE, est une opportunité pour créer de l’engagement sur le long terme. C’est une réflexion qui doit être partagée pour lister les conseils et contraintes de chaque environnement métier.Le jeu des 35, un outil Thiagi, est une bonne méthode pour favoriser l’engagement de tous.A la façon d’un entonnoir, il permet dans une première phase de recueillir tous les engagements individuels (sur une thématique précise comme par exemple « à mon niveau que puis-je faire pour réduire mes déchets au sein de mon service… »).La deuxième phase consiste à ne retenir que 3 à 6 objectifs collectivement identifiés pour les transformer en objectifs communs. 3/ Déterminer la finalité de la charte RSE A quoi va-t-elle servir ? Comment va-t-elle être déclinée ? Ce sont des questions qu’il faut se poser avant de se lancer dans la rédaction de la charte.Selon les options choisies, le support, le canal de diffusion, les termes employés pourraient être différents.Pensez à la fois communication interne ET externe.Vous pouvez par exemple vous appuyer sur la méthode de l’open innovation pour faciliter votre réflexion. Vous consulterez ainsi toutes les parties prenantes de votre projet (clients, fournisseurs, collaborateurs, rapports d’étonnement…) et recueillerez également leurs suggestions et besoins. 4/ Communiquer avec honnêteté, sinon c’est le greenwashing assuré ! Une fois créée, la charte pourra être affichée et communiquée en interne comme en externe. Mais dosez avec sagesse votre communication pour éviter de transmettre une image trompeuse !La charte RSE est un élément engageant de par son contenu mais aussi en raison de son affichage.Sa création constitue un moment d’intelligence collective qui permet de fédérer et clarifier les enjeux de Développement Durable de votre entreprise. Sa conception doit donc passer par une étape de concertation pour faire adhérer l’ensemble des collaborateurs autour de cette démarche en les rendant acteurs.

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