Soyons honnêtes : réussir une politique handicap en une seule semaine relève du mythe de Sisyphe. La sensibilisation se construit tout au long de l’année, pas une fois par an. Mais la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées reste un temps fort, et elle approche : du 16 au 22 novembre 2026, sur le thème « Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous ».
Bonne nouvelle : ce thème colle parfaitement à ce que le théâtre et le jeu savent faire. Démystifier, c’est faire tomber les peurs. Simplifier, c’est rendre les dispositifs, comme la RQTH, enfin compréhensibles. Accompagner, c’est montrer à chacun qu’il n’est pas seul.
Une animation, un objectif, un enjeu
Votre objectif est double : toucher un maximum de collaborateurs et créer un climat de confiance entre vous, DRH ou référent(e) handicap, et vos équipes. L’enjeu est tout aussi important : faire preuve de bienveillance, de discrétion et de sincérité, car le sujet est intime. Une fois ce cadre posé, il ne reste qu’à trouver le bon prétexte pour rassembler vos collaborateurs. En voici cinq, made by Acteurs & Cie.
1. Des saynètes de théâtre pour libérer la parole
Peur de mal dire, crainte de heurter, sentiment de ne pas savoir comment aborder le sujet : le handicap reste difficile à évoquer au travail. Le théâtre permet d’en parler sans pointer personne du doigt.
Lors de sa Réunion commerciale nationale 2025, Geberit a voulu aller au-delà d’une simple sensibilisation pour ses 110 collaborateurs. Nous avons créé des saynètes sur mesure, drôles et sensibles, inspirées de situations professionnelles réelles, autour de quatre thèmes : « La RQTH, un travail d’équipe », « Surprotection ou vraie inclusion ? », « Suppositions & présupposés » et « L’inclusion dans les gestes du quotidien ». Un atelier collectif a prolongé les scènes. Objectif : faire évoluer les représentations et encourager celles et ceux qui le souhaitent à franchir le pas de la RQTH.
→ Lire le retour d’expérience : Geberit, quand le théâtre libère la parole sur le handicap
2. Un jeu pour briser la glace
Le jeu désamorce la gêne en quelques minutes. Chaque année, nous intervenons auprès des étudiants de l’ESDES avec le Time’s Up Handy’s : on y fait deviner des personnalités connues ayant vécu ou vivant avec un handicap. Chaque carte apporte des informations sur le handicap concerné et son influence sur la vie de la personne. On rit, on apprend, et la discussion s’ouvre naturellement.
→ Voir l’intervention à l’ESDES et notre boîte à outils ludopédagogique
3. Un café signe
Sur une thématique précise comme la déficience auditive, associez-vous à une association spécialisée, comme l’URAPEDA, ou à une personne prête à raconter son parcours. Autour d’un café, vos collaborateurs découvrent quelques signes de base et posent les questions qu’ils n’osent jamais poser.
4. La vidéo « Entre 2 portes » sur la RQTH
Un format court, diffusé en ouverture de réunion ou sur l’intranet, pour lancer la discussion sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé : ce qu’elle apporte, ce qu’elle ne change pas, et comment en parler.
→ Découvrir nos webséries et vidéos
5. Une conférence interactive sur les achats responsables
Travailler avec le secteur protégé et adapté est un levier concret, souvent méconnu des acheteurs et des managers. Une conférence interactive, ponctuée de mises en situation, rend le sujet vivant et donne envie de passer à l’action.
→ Voir notre format de conférence interactive
Et après la SEEPH ?
Retour à Sisyphe : une semaine ne suffit pas. Les entreprises qui progressent vraiment installent un fil rouge sur l’année, avec des temps courts et réguliers. Nous vous aidons à le construire.
→ Découvrir nos interventions Handicap & Entreprise ou parlons de votre projet.
