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Acteurs & Cie près de chez vous : venez nous rencontrer à Produrable et Préventica !

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Préventica Le rendez-vous national de l’innovation pour la santé, la sécurité et la qualité de vie et des conditions de travail se déroule du 8 au 10 octobre 2024, à Eurexpo à Lyon. Acteurs & Cie viens à votre rencontre, pour échanger et vous apporter des solutions concrètes au service de vos enjeux et contraintes : rendez-vous au stand S16 ! Découvrez en exclusivité nos techniques : théâtre, ludopédagogie, conseils et outils pour former, sensibiliser, fédérer le collectif et accompagner les changements autrement Venez nous voir en action ! Théâtre et interactivité…tous acteurs de notre SAFETY WEEK !   AP341 – mardi 08 oct. – 12h00-12h30 – Salle AP (Atelier Participatif) Vous avez besoin de déclencher de nouvelles prises de conscience lors de vos sensibilisations ? Vous souhaitez aborder ces sujets sensibles autrement ?Plongez dans des enjeux de diversité, de discrimination, de RPS ou encore de développement durable… au travers de situations professionnelles concrètes.Devenez acteurs pendant 30 minutes grâce à des techniques théâtrales interactives. Vivez et réagissez en temps réel !Ne manquez pas cette expérience au service de la sécurité et de l’inclusion au travail ! En bonus repartez avec une vidéo pour sensibiliser vos équipes ! Intervenants :Marion MALINVAUD FERLIN, Dirigeante, ACTEURSCIE  JOUER et déjouer le risque : une expérience ludique et interactive !         AP343 – jeudi 10 oct. – 11h45 – 12h15 – Salle AP (Atelier Participatif)          Vous avez déjà tout essayé pour sensibiliser vos collaborateurs et vous êtes à court d’idées ? Vous en êtes au point de proposer des quiz              sur les EPI à la machine à café ? Avez-vous déjà envisagé le jeu pour parler de ces sujets ? Découvrez comment les jeux créés par                        Acteurs&Cie transforment l’apprentissage en une expérience ludique et interactive. Devenez acteurs pendant 30 minutes et apprenez à                  déjouer les risques en jouant.       Intervenants :Marion MALINVAUD FERLIN, Dirigeante, ACTEURSCIE   Master class « venez avec vos problèmes, repartez avec vos SOLUTIONS »       AP342 – mercredi 09 oct. – 14h00-14h30 – Salle AP (Atelier Participatif)         Osez partager vos problématiques et trouvons ensemble vos solutions.        Notre master class vous offre une opportunité précieuse : résoudre vos défis professionnels en direct.        Avec empathie et légèreté trouvez des solutions efficaces et personnalisées à vos besoins.        Ne manquez pas cette opportunité unique de transformer vos défis en opportunités ! Intervenants :Marion MALINVAUD FERLIN, Dirigeante, ACTEURSCIE   Obtenez en exclusivité votre badge visiteur 100% GRATUIT (attention le nombre de badge gratuits est limité ! )   👉Je reçois mon badge visiteur Produrable Le rendez-vous européen des acteurs et des solutions de l’économie durable revient les 9 et 10 octobre 2024 au Palais des Congrès. Décrypter, explorer, inspirer, telles sont les missions de PRODURABLE. Acteurs & Cie viens depuis plus de 7 ans à votre rencontre, pour échanger et vous apporter des solutions concrètes au service de vos enjeux et contraintes ! Nous sommes spécialistes de la sensibilisation RSE et développement durable, nous créons l’enthousiasme, l’envie et de mobiliser pour une action durable Découvrez en exclusivité nos techniques : théâtre, ludopédagogie, conseils et outils pour former, sensibiliser, fédérer le collectif et accompagner les changements autrement. Venez nous voir en action ! Mercredi 09 octobre – 12:30 – 13:15             Master class “venez avec vos problèmes, repartez avec vos solutions”  Jeudi 10 octobre –  11:30 – 12:15               Théâtre : le One Man « Mission Colibri » : Dédramatisez, expliquez et embarquez ! Obtenez en exclusivité votre badge visiteur 100% GRATUIT (attention le nombre de badge gratuits est limité ! ) 👉Je reçois mon badge visiteur Vous êtes intéressé(e) ? Vous avez des questions ? 👉 Contactez-nous ! 👉 Vous pouvez également poser vos questions en commentaire, nous répondrons avec plaisir 😃 

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Le Théâtre : Un outil pour booster vos animations et formations !

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Imaginez-vous, assis dans une salle de formation, quand soudain, les rideaux se lèvent et le théâtre s’invite ! Surprenant, non ? Mais détrompez-vous, ce n’est pas qu’une simple touche d’originalité. La Sensibilisation Théâtrale révolutionne la manière dont nous abordons les sujets sensibles. Au CMVRH, nous avons eu le privilège d’expérimenter cette approche novatrice à plusieurs reprises. Nous avons sensibilisé à la lutte contre les discriminations. Pendant ces sessions, les participants ont été transportés dans un monde où les mots prennent corps. Les échanges fusent, les idées se croisent, et une prise de conscience collective émerge. Le théâtre offre une expérience immersive où les participants sont activement impliqués, favorisant ainsi une réflexion collective et un changement d’attitude. La progression pédagogique interactive au service d’un environnement sécurisant permet très rapidement de créer une envie où chaque participant, de façon étonnante, se porte volontaire pour apporter sa solution/son point de vue. Il encourage la libre expression des pensées et des émotions, permettant aux idées de s’épanouir et aux actions de prendre forme. Cette approche va au-delà de la simple transmission d’informations. Elle implique pleinement les participants dans un processus actif de prise de conscience et d’apprentissage durable. Le comédien peut également se positionner comme un véritable SPARRING PARTNER pour entraîner les Managers, RH ou toutes personnes amenées à faire des feedbacks ou à simplement dialoguer sur un sujet sensible là où nos croyances peuvent parfois nous emmener trop loin. Les retours ont été unanimes. Les participants ont salué cette approche originale et profondément humaine pour sensibiliser sur des sujets cruciaux. Prêt à être surpris par la puissance du théâtre dans vos sensibilisations/formations ? Contactez-nous dès maintenant pour intégrer la puissance du comédien dans vos formations/événements et vivre une expérience unique. Pour en savoir plus sur notre intervention pour le CMVRH, découvrez l’étude de cas « Sensibilisation à la lutte contre les discriminations par le théâtre. » Je découvre l’étude de cas  Vous avez des questions ? 👉 Contactez-nous ! 👉 Vous pouvez également poser vos questions en commentaire, nous répondrons avec plaisir 😃 

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Osez le photolangage : un outil facile et facilitant pour vos formations et réunions !

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Imaginez-vous dans une salle de réunion ou entouré de stagiaires, plus préoccupés par leur café que par les sujets à aborder. Plutôt que de succomber à l’ennui habituel, vous décider d’introduire votre session autrement par une approche novatrice : le Photolangage ! Votre mission en tant qu’animateur ou manager est de faire en sorte que chacun puisse s’exprimer à la fois sur ses représentations du sujet ou du projet à traiter ou encore se positionner en termes de ressenti. Le fait de libérer la parole vous permet d’identifier les freins à lever et d’accueillir les émotions de chacun pour accompagner le changement.   Voici comment ça se passe : Clarifiez votre objectif : Avant de commencer, prenez le temps de définir ce que vous souhaitez faire émerger avec le Photolangage. « Quel est mon ressenti face au nouveau sujet, quels sont mes attentes, quel est mon rôle… » Mettez en place les images : Disposez les photos sur une table, bien visibles et accessibles à tous. Assurez-vous qu’il y a suffisamment de choix pour que chacun puisse trouver une image qui lui parle. Posez votre question : Demandez aux participants de choisir l’image qui représente le mieux leur réponse à la question posée. Par exemple : « Choisissez la photo qui selon vous représente le mieux Mon pire cauchemar en prise de parole en public OU Mes attentes pour cette formation OU Mon état d’esprit en ce début de journée​ ». Laissez le temps de choisir : Accordez quelques minutes aux participants pour choisir une photo, autoriser les doublons, les explications seront forcément différentes. Partagez les réflexions : Chaque participant explique ensuite pourquoi il a choisi cette image et ce qu’elle représente pour lui. Vous pouvez poser des questions pour approfondir la discussion et favoriser la compréhension mutuelle. Le Photolangage n’est pas un simple jeu, c’est un outil qui a été développé par deux psychiatres pour faciliter l’expression et la communication des expressions. Fini les monologues ennuyeux ! Avec le Photolangage, chaque image raconte une histoire, chaque échange devient une aventure à explorer. La communication prend vie, la créativité s’épanouit et les liens d’équipe se renforcent. Alors, en tant qu’animateur, la prochaine fois que vous préparez une réunion ou une formation, sortez vos cartes, et laissez-vous surprendre par la profondeur et la qualité de vos participants !  Envie d’aller encore plus loin dans l’aventure du Photolangage ? Osez découvrir notre capsule « Osez le Photolangage » pour explorer des astuces et des conseils pour mettre en pratique cette méthode révolutionnaire. 📸✨ Je découvre la capsule ! Prix attractif : 39€ HT  Vous avez des questions ? 👉 Contactez-nous ! 👉 Vous pouvez également poser vos questions en commentaire, nous répondrons avec plaisir 😃 

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Prendre conscience de ses forces pour mieux les utiliser !

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Connaissez-vous vos forces de caractère ? Celles qui vous tirent vers le haut et qui vous caractérisent ? Eh bien, la réponse n’est pas toujours évidente ! En effet, il vous est facile de pointer du doigt vos défauts et vos faiblesses. En revanche, lorsque l’on vous demande quelles sont vos qualités, vous séchez complètement ! Pourtant, les connaître et les exploiter est un puissant levier pour vous épanouir, mais également être plus performant. Alors, quelles sont les différentes forces de caractère et comment les développer ? On vous dit tout dans cet article ! 😉 Les forces de caractère : Vos forces de caractère représentent les aspects positifs de votre personnalité. Nous insistons sur le côté positif, car tout être humain a souvent tendance à se focaliser sur ses faiblesses.Au quotidien, ces points forts impactent votre façon de penser, vos ressentis ainsi que votre comportement. Savoir les identifier et les mettre à profit est donc très bénéfique dans votre démarche de développement personnel et professionnel. En 2004, 24 forces de caractère ont été répertoriées par Martin Seligman et son confrère Christopher Peterson, elles-mêmes classées selon 6 vertus.Quel que soit le pays où vous avez grandi, l’éducation que vous avez reçue, la personnalité que vous possédez : comme chaque être humain sur cette terre, vous possédez tous en vous 24 forces universelles.La seule différence réside dans le degré de développement et d’exploitation de ces forces par chacun d’entre nous. Vous pouvez ainsi vous révéler curieux, courageux ou encore modeste. Quelles qu’elles soient, ces forces de caractère vous représentent et déterminent vos actions jour après jour. Découvrir les 24 forces de caractères classées ! Prendre conscience de ses forces ! Grâce au test gratuit et rapide de personnalité des forces de caractère VIA, découvrez les atouts qui vous démarquent et ouvrez les portes d’une vie épanouissante ! Faites le test dès maintenant ! 😉 En prenant pleinement conscience de vos forces, vous serez en mesure de mettre en place des actions concrètes pour les renforcer et les valoriser. Ne passez pas à côté de cette opportunité de vous découvrir vous-même et de libérer votre plein potentiel !  Découvrir mes forces Comment les développer ? Comme une habitude qui s’entretient, une force de caractère se travaille au quotidien. Ainsi, osez vous lancer des défis en vous challengeant chaque jour, sur le développement de l’une de vos forces. Bien entendu, vos 5 forces principales seront plus faciles à exploiter, puisqu’elles sont déjà naturellement présentes en vous. La mise en pratique peut ainsi se réaliser via quelques exercices. Nous vous donnons quelques exemples. L’une de vos forces principales est :     La curiosité : lisez un ouvrage sur une thématique qui vous est inconnue. Partez à l’aventure dans un lieu que vous n’avez encore jamais visité.   La persévérance : fixez-vous chaque semaine un ou plusieurs objectifs (à titre personnel ou professionnel) et remplissez-les.   La gentillesse : engagez-vous lors d’un événement caritatif. Rendez un service à l’un de vos proches sans rien attendre en retour. 
Tous ces petits exercices et objectifs cumulés vont accroître considérablement vos forces car, toutes ces actions vous correspondent ! Si vous arrivez jusqu’ici, c’est que vous possédez une réelle volonté de vous améliorer. Et c’est justement pour vous aider à révéler votre potentiel et devenir la meilleure version de vous-mêmeque nous vous proposons toute l’année des formations et animations ludiques et innovantes.  Vous donner les moyens d’atteindre vos objectifs est notre plus beau challenge 😃 Découvrir nos formations et animations  Vous avez des questions ? 👉 Contactez-nous ! 👉 Vous pouvez également poser vos questions en commentaire, nous répondrons avec plaisir 😃 

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Acteurs & Cie est présent à Préventica !

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Préventica, le rendez-vous national de l’innovation pour la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail se déroule du 23 au 25 mai 2023, à Paris Porte de Versailles.  Acteurs & Cie vous accueille sur le stand A26, pour échanger et vous apporter des solutions concrètes au service de vos enjeux stratégiques.  Venez découvrir nos outils iconoloclastes : techniques du comédien, outils créatifs et ludopédagogie pour former, sensibiliser, fédérer le collectif et accompagner les changements de comportements autrement. En fonction de vos enjeux et besoins, nous saurons trouver le meilleur outil pour répondre à vos projets de changement et de développement !  Nos rendez-vous Préventica mardi 23 mai – 16h30-17h00              Saynètes, comédiens, websérie… créez des safety days collaboratifs !  mercredi 24 mai – 14h15-15h00              Renforcement de la CULTURE SÉCURITÉ SNEF : tous acteurs grâce à l’interactivité et aux comédiens   jeudi 25 mai – 09h45-10h15             Le jeu des 35 : vivez une activité d’ENGAGEMENTS COLLECTIFS entre pairs !  Pour nous rencontrer, vous pouvez prendre rendez-vous dès maintenant. C’est juste ici 👉 JE PRENDS RDV  Obtenir mon invitation gratuite Vous êtes intéressé(e) ? Vous avez des questions ? 👉 Contactez-nous ! 👉 Vous pouvez également poser vos questions en commentaire, nous répondrons avec plaisir 😃 

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Nos ouvrages de référence sur la motivation !

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S’il y a bien une question que tout manager se pose à un moment ou à un autre, c’est « comment motiver son équipe ou un collaborateur en particulier ? ». Il n’est pas possible de motiver individuellement chaque personne mais une bonne compréhension des leviers de motivation va permettre au manager de créer un environnement favorable à la motivation de chaque individu. Et pour cela, nous vous recommandons un livre incroyable : « Libérer la motivation avec la théorie de l’autodétermination » de Jacques Forest, Anja Van den Broeck, Hermina Van Coillie et Markus B. Müller. Ce livre explore la théorie de l’autodétermination développée par Edward L. Deci et Ryan Richard il y a plus de 30 ans et qui tente de répondre à la question « pourquoi irais-je travailler ? ». Cette approche peut vous aider à mieux comprendre les facteurs qui influencent la motivation de votre équipe et à trouver des moyens pour la renforcer. Si l’on exclut la amotivation qui signifie l’absence de motivation, il reste 2 types de motivation : la motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque.Et finalement, en tant que manager quel pouvoir ai-je ou quelles actions puis-je mener pour que l’ensemble de mes collaborateurs donne le meilleur d’eux-mêmes dans un objectif de performance collective.  Ce livre vous propose d’explorer des réalités concrètes en vous questionnant sur les actions que vous pourriez mettre en place pour renforcer :  le sentiment d’autonomie  le sentiment de compétence  le sentiment d’appartenance Le premier livre qui a été traduit en français se nomme « pourquoi faisons-nous ce que nous faisons » de Edward L. Deci avec Richard Flaste. Jacques Forestréinvestit le sujet et le rend pragmatique et tangible.Si cette approche vous interpelle, sachez que Acteurs&Cie l’intègre comme colonne vertébrale à toutes ses formation et animations : que vous parliez de management, d’animation de réunion ou encore d’intelligence collective, ces 3 besoins fondamentaux doivent être nourris. Découvrir nos prestations ! Nous vous laissons découvrir la richesse des enseignements de « Libérer la motivation avec la théorie de l’autodétermination » et nous avons hâte de connaitre vos impressions et mises en application ! Nous sommes convaincus que, comme pour nous, cette approche va changer votre vie … de manager mais aussi d’hommes et de femmes … 😊 (et merci Matthew Richter du The Thiagi Group de nous avoir initié au sujet il y a 7 ans !)  Vous aves des questions ? 👉 Contactez-nous ! Et vous ?  Quels sont vos impressions et mises en application ?  Partagez vos expériences en commentaire, nous répondrons avec plaisir  

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Jeu apprentissage coopération communication

La ludopédagogie pour animer vos formations ou réunions, quelle valeur ajoutée ?

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La ludopédagogie, une nouvelle méthode à la mode ? Évidemment que non ! La ludopédagogie, ce sont des jeux… Non plus ! Enfin, pas que… Les activités ludopédagogiques peuvent faire la différence et créer de la valeur pour vos formations et réunions. ‼️ Revenez toujours à votre intention de départ, ne le perdez pas de vue ‼️ Et puis, avouons-le, lors de la dernière formation ou la réunion en mode monologue avec un sublime powerpoint que vous avez subit, vous vous êtes clairement dit : « C’est encore possible ça ? » Pas convaincu(e) ? Nous vous proposons de lire cet article jusqu’au bout ! La ludopédagogie, c’est quoi exactement ? La ludopédagogie s’appuie sur l’apprentissage par le jeu. Elle regroupe un ensemble de méthodes et d’outils qui servent à animer vos réunions ou formations autrement. Avec davantage d’interactivité. Mais attention, on insiste : on ne met pas du jeu pour le jeu !! Ces activités bien dosées doivent répondre à un objectif et une progression pédagogique. Les animations les plus connues sont les jeux cadres de Thiagi, dont nous sommes partenaires : JOLTS, les 52 conseils à la carte, les 6 étapes du débrief… Mais il existe aussi le Hello games, la conférence interactive, le sabotage… Et puis, tous les jeux existants que vous pourrez détourner au service de votre message. ⭐️ L’animation par le jeu répond souvent à plusieurs enjeux dont vous nous faites part régulièrement :  Impliquer durablement ses collaborateurs ou ses apprenants. ………………………………………………………………………………. Animer de manière ludique et créative pour retrouver l’envie et susciter l’intérêt.  ………………………………………………… Créer de l’interactivité et maintenir de l’attention y compris en distanciel. ………………………………………………….. Créer les meilleures conditions d’apprentissages et d’ancrage possible pour ses participants. Pourquoi utiliser la ludopédagogie ?   Depuis la création d’Acteurs & Cie, les activités ludopédagogiques sont au coeur de nos prestations, pour mobiliser et fédérer le collectif ou pour former individuellement les facilitateurs, les coachs, les managers… De façon évidente, le jeu et les jeux nous permettent d’inclure le plus grand nombre, d’être accessible à chacun dans les messages que nous souhaitons transmettre. ⭐️ Comment ? En facilitant l’apprentissage et en ancrant durablement les savoirs : le jeu met en mouvement les participants et créer de la surprise, de l’émotion, de la coopération. En maintenant l’attention par la participation en groupes, sous-groupes, tout est possible… En engageant dans le travail par l’autoproduction : le jeu permet de coconstruire un projet. En donnant un rythme vivant à chaque session. Et puis, c’est aussi donner un temps de respiration pour le formateur ou l’animateur 😉 L’exploration par le jeu ouvre un champ de possibilitées. La ludopédagogie est bien plus qu’un phénomène de mode ou qu’un simple jeu. Elle s’adapte aussi aux nouvelles demandes et aux changements comportementaux des nouvelles générations. Vous souhaitez vous former à la ludpédagogie ? Apprendre à animer vos formations ou réunions autrement ? Nous avons la formation qu’il vous faut ! Vous souhaitez en savoir plus ? Nous vous partageons le programme détaillé de la formation et les autres dates programmées ! Voir le programme détaillé Vous êtes intéressé(e) ? Vous aves des questions ? 👉 Contactez-nous ! Et vous ? 👉 Quel(s) jeu(x) utilisez-vous lors de vos animations ? Partagez vos expériences en commentaire, nous répondrons avec plaisir 😃 

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Management Team Building Noël

Un team building : utile ou futile ?

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Pour fêter la fin d’une année bien chargée, l’équipe d’Acteurs & Cie a décidé de prendre une pause récréative en semaine ! ???? Cette année Acteurs & Cie a succombé pour la première fois au charme du team building de Noël ! L’occasion de dépasser le simple repas convivial. En effet derrière l’organisation et le choix d’un resto, cette action peut se révéler plus porteuse de sens qu’elle n’y parait, cet article est là pour vous le prouver. L’idée du repas de Noël n’est pas très originale néanmoins il faut bien que quelqu’un s’en occupe pour qu’il ait lieu ! La tâche a été confiée à Manon qui est chez Acteurs & Cie depuis 3 mois en charge de la communication. L’occasion pour elle, de se positionner, de sonder ses collègues, de proposer des idées sur un enjeu moins impactant que son quotidien de communicante. Une façon de s’entrainer à partager, échanger, proposer, et décider… Un bon moyen d’exercer des compétences qui méritaient d’être soutenues et encouragées. Le challenge a été relevé avec brio.✅   Le choix des personnes conviées a aussi été stratégique avec pour objectif que chacun trouve et prenne sa place. Marion a tenu à ce que Virginie Reynard, qui rejoindra Acteurs & Cie en janvier soit présente afin de faciliter son intégration. Imaginez à l’arrivée de Virginie que tout le monde parle de cet événement qui a eu lieu 15 jours plus tôt et que la nouvelle venue n’a pas pu vivre ! Pas très inclusif pour les premiers jours ! Coline Morin était également présente. Elle a une place particulière chez Acteurs & Cie, première alternante (promo 2017)  à la création de l‘entreprise, elle est devenue une partenaire de qualité. Elle supervise aujourd’hui la communication à travers l’accompagnement de Manon et Victor tout deux en alternance. L’activité n’a pas été choisie au hasard : un Escape Game. Vous connaissez certainement :  un objectif commun avec de l’entraide, de la communication et de la confiance où chacun participe pleinement. ✨ Nous nous sommes ensuite dirigés vers le restaurant Carmelo où nous avons fait un Noël Canadien. ???? Après un tirage au sort anonyme chacun avait la charge d’un cadeau pour son ami mystère. Nous avons donc chacun offert un cadeau à un membre de l’équipe. L’occasion pour tous d’apporter une attention particulière et d’en recevoir une en retour. La question que nous pouvons nous poser maintenant est l’intérêt d’une journée comme celle-ci pour les employés et quels impacts sur leur quotidien de travail. ????️‍♂️ Pour Genevieve, arrivée récemment dans l’entreprise, cette journée a été l’occasion de découvrir et apprendre à connaître ses nouveaux collègues. Ainsi, elle sera selon elle « plus à l’aise sur le lieu de travail » Pour Virginie : « L’intérêt d’une telle journée est de manière générale de se retrouver ensemble et de se connaitre différemment, dans un mode moins formel avec plus de convivialité et de fun. C’est une façon de renforcer les liens et dans le cadre d’un escape game de mettre en œuvre le collectif car il faut savoir se répartir les tâches et utiliser les forces de chacun pour atteindre un objectif commun. A titre personnel, c’est top de faire votre connaissance de cette manière et d’avoir déjà ce « vécu » ou souvenir ensemble avant de rejoindre votre équipe début janvier. »   Concernant le reste de l’équipe, le constat est partagé. Selon Nadjima, « C’était un super moment convivial qui nous a permis d’échanger dans un cadre différent que le lieu de travail. Ça fait toujours plaisir de parler, d’apprendre à mieux se connaître et de s’inspirer mutuellement. Merci Manon pour la coordination de ce moment ! Pour moi l’escape game a mis en évidence, qu’il y a une confiance collective au sein de l’équipe et que nous avons de bonnes bases en termes de communication interpersonnelle. Je ne sais pas encore si cela va impacter ma façon de travailler, peut-être qu’inconsciemment c’est déjà le cas. Je pense qu’il faut laisser passer un peu plus de temps pour en voir les impacts et en avoir conscience. Aussi, il me semble qu’il faut que ces moments soient plus réguliers pour en retirer des bénéfices sur le long terme. » C’est noté promis on remet ça en mars ! Pour Manon, « J’ai pu me rendre compte durant cette journée de notre capacité à travailler ensemble. Malgré nos différents traits de personnalité nous avons su coopérer pour réussir la mission. Je ressors de cette expérience avec un autre regard. La différence fait la force ! Nous nous complétons tous et nous avons tous notre place. » Selon Victor « ce type d’évènement est bénéfique et rajoute de la légèreté dans l’activité des employés en prenant de l’air et du recul sur son environnement de travail. »   De nombreuses méthodes peuvent être mises en œuvre pour donner du sens à ce type d’évènements ! Et vous ? Comment avez-vous vécu votre repas de noël ou les team building qui vous ont été proposés ou que vous avez eu à organiser dans votre entreprise. Partagez vos expériences en commentaires, nous répondrons avec plaisir ! ????

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Sensibilisation Handicap interactif jeu

Sensibilisation handicap à l’ESDES grâce au time’s up Handy’s : La sensibilisation par le jeu

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♿ Sensibilisation handicap à l’ESDES grâce au time’s up Handy’s : La sensibilisation par le jeu.       Chaque année Acteurs&Cie intervient auprès des élèves de l’ESDES afin de mieux connaître et de comprendre les différentes typologies de handicap.  Cette année encore, deux interventions ont été planifiées pour des élèves de master “développer et entreprendre”.  📈   🗣️ Un déroulé et interactif : La sensibilisation commence par une partie de Time’s up Handy’s, qui est un jeu conçu par COFELY. Ce jeu est un time’s up classique, avec comme particularité de faire deviner uniquement des personnalités connues ayant été ou étant en situation de handicap. Avec des fiches définissant le handicap en question, l’influence de celui-ci sur la vie de la personnalité et d’autres informations complémentaires qui sont mises à disposition des joueurs. Par exemple, saviez-vous que Jeanne d’Arc était diagnostiquée épileptique ? L’objectif de ce jeu est d’initier un changement de regard sur le handicap de façon ludique. 📝S’en suit une courte présentation détaillant les différentes catégories de handicap, les chiffres clés et le principe de la RQTH.   🗣️Une animation agréable et intéressante à animer, le retour de Nadjima : Quel est ton ressenti sur cette intervention ? “C’est une intervention que j’ai beaucoup appréciée, des étudiants curieux et actifs dans leur participation. Les échanges sont toujours riches et l’expérience personnelle de chacun apporte toujours un regard différent. J’espère qu’il y a eu un début de changement de regard sur la question du handicap.”   Selon toi, quels sont les éléments les plus importants à retenir pour les participants ? “Je dirais que dans le cadre professionnel, le handicap ne détermine pas les compétences professionnelles. On doit mettre l’accent sur les compétences plutôt que sur leur handicap, est-ce que telle personne a les compétences ou non pour exercer cette tâche ? C’est aussi valable quand on parle de diversité en général. ”  

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La prévention à la sécurité : des outils concrets pour rendre chacun acteur en termes de sécurité au travail !

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Retour sur notre rentrée ! Chez Acteurs & Cie, celle-ci a été rythmée par de nombreux projets, et l’un d’entre eux a été la sensibilisation à la sécurité au sein des entreprises. L’objectif des sensibilisations ?  Même si elle adresse un objectif principal, elle adresse différents niveaux. Sensibiliser à la vigilance partagée, ainsi qu’à la sécurité que ce soit dans les bureaux ou sur les chantiers.  Créer des temps d’échanges, de partage et de débats entre les collaborateurs et encourager l’esprit d’équipe tout en partageant une vision commune. Permettre aux employés d’identifier eux-mêmes les bonnes pratiques, ainsi que les engagements qu’ils pourront mettre en place. Mais quelles sont les solutions pour atteindre ses objectifs ?  Acteurs & Cie dispose d’une boîte à outils concrète pour rendre chacun acteur, en termes de sécurité au travail. Cela nous permet d’atteindre les objectifs fixés avec chaque entité.  Saynètes de théâtre :  Mise à disposition de comédiens, jouant des saynètes de théâtre d’entreprise sur mesure ou en catalogue sur des thèmes variés. Les saynètes les plus demandées : « Les mots pour le dire », « la chasse aux risques », « l’exemplarité ». Activités interactives : Activités interactives, ludiques, et jeux cadres Thiagi visant la prise de décisions, le partage, la définition de bonnes pratiques et leurs mises en actions.  Webséries sur les comportements : Webséries qui mettent en lumière les dysfonctionnements pour mieux les dépasser. Entraîner le courage managérial.  Vous êtes intéressé.e ou souhaitez plus d’informations ?  osez nous contacter !   Ils nous font confiance !  Qui ? – SNEF sécurité  Pour cette rentrée, trois comédiens ont parcouru la région PACA, afin de réaliser de multiples animations. Acteurs & Cie et la SNEF, c’est une relation de confiance depuis longue date. Après 16 animations l’année dernière au mois de septembre, 13 nouvelles interactions ont eu lieu cette année dans ce secteur. Parce qu’il est important de rentrer chez soi ( en un seul morceau ) ? Maintenant que nous avons bien développé le sujet un petit peu de concert. Comme le dit si bien Confucius « une image vaut mille mots ». Nous l’avons fait pour eux, alors pourquoi pas pour vous ? Nos clients en parlent mieux que nous : https://www.youtube.com/watch?v=3VfjSWfLBSI

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