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♿ Sensibilisation handicap à l’ESDES grâce au time’s up Handy’s : La sensibilisation par le jeu.       Chaque année Acteurs&Cie intervient auprès des élèves de l’ESDES afin de mieux connaître et de comprendre les différentes typologies de handicap.  Cette année encore, deux interventions ont été planifiées pour des élèves de master “développer et entreprendre”.  📈   🗣️ Un déroulé et interactif : La sensibilisation commence par une partie de Time’s up Handy’s, qui est un jeu conçu par COFELY. Ce jeu est un time’s up classique, avec comme particularité de faire deviner uniquement des personnalités connues ayant été ou étant en situation de handicap. Avec des fiches définissant le handicap en question, l’influence de celui-ci sur la vie de la personnalité et d’autres informations complémentaires qui sont mises à disposition des joueurs. Par exemple, saviez-vous que Jeanne d’Arc était diagnostiquée épileptique ? L’objectif de ce jeu est d’initier un changement de regard sur le handicap de façon ludique. 📝S’en suit une courte présentation détaillant les différentes catégories de handicap, les chiffres clés et le principe de la RQTH.   🗣️Une animation agréable et intéressante à animer, le retour de Nadjima : Quel est ton ressenti sur cette intervention ? “C’est une intervention que j’ai beaucoup appréciée, des étudiants curieux et actifs dans leur participation. Les échanges sont toujours riches et l’expérience personnelle de chacun apporte toujours un regard différent. J’espère qu’il y a eu un début de changement de regard sur la question du handicap.”   Selon toi, quels sont les éléments les plus importants à retenir pour les participants ? “Je dirais que dans le cadre professionnel, le handicap ne détermine pas les compétences professionnelles. On doit mettre l’accent sur les compétences plutôt que sur leur handicap, est-ce que telle personne a les compétences ou non pour exercer cette tâche ? C’est aussi valable quand on parle de diversité en général. ”  

Retour sur notre rentrée ! Chez Acteurs & Cie, celle-ci a été rythmée par de nombreux projets, et l’un d’entre eux a été la sensibilisation à la sécurité au sein des entreprises. L’objectif des sensibilisations ?  Même si elle adresse un objectif principal, elle adresse différents niveaux. Sensibiliser à la vigilance partagée, ainsi qu’à la sécurité que ce soit dans les bureaux ou sur les chantiers.  Créer des temps d’échanges, de partage et de débats entre les collaborateurs et encourager l’esprit d’équipe tout en partageant une vision commune. Permettre aux employés d’identifier eux-mêmes les bonnes pratiques, ainsi que les engagements qu’ils pourront mettre en place. Mais quelles sont les solutions pour atteindre ses objectifs ?  Acteurs & Cie dispose d’une boîte à outils concrète pour rendre chacun acteur, en termes de sécurité au travail. Cela nous permet d’atteindre les objectifs fixés avec chaque entité.  Saynètes de théâtre :  Mise à disposition de comédiens, jouant des saynètes de théâtre d’entreprise sur mesure ou en catalogue sur des thèmes variés. Les saynètes les plus demandées : « Les mots pour le dire », « la chasse aux risques », « l’exemplarité ». Activités interactives : Activités interactives, ludiques, et jeux cadres Thiagi visant la prise de décisions, le partage, la définition de bonnes pratiques et leurs mises en actions.  Webséries sur les comportements : Webséries qui mettent en lumière les dysfonctionnements pour mieux les dépasser. Entraîner le courage managérial.  Vous êtes intéressé.e ou souhaitez plus d’informations ?  osez nous contacter !   Ils nous font confiance !  Qui ? – SNEF sécurité  Pour cette rentrée, trois comédiens ont parcouru la région PACA, afin de réaliser de multiples animations. Acteurs & Cie et la SNEF, c’est une relation de confiance depuis longue date. Après 16 animations l’année dernière au mois de septembre, 13 nouvelles interactions ont eu lieu cette année dans ce secteur. Parce qu’il est important de rentrer chez soi ( en un seul morceau ) ? Maintenant que nous avons bien développé le sujet un petit peu de concert. Comme le dit si bien Confucius « une image vaut mille mots ». Nous l’avons fait pour eux, alors pourquoi pas pour vous ? Nos clients en parlent mieux que nous : https://www.youtube.com/watch?v=3VfjSWfLBSI

Septembre, pour la plupart d’entre nous c’est la reprise ! Fini les vacances, le temps au bord de la piscine ou sur la plage, les randonnées en montagne… Pour Acteurs & Cie, c’est aussi l’occasion de recevoir beaucoup de demandes de sensibilisation à la sécurité. Comme une sorte de saisonnalité se créer au fil des années. Mais en quoi cela consiste ?     Sensibiliser aux thèmes forts de la prévention & de la sécurité en entreprise,    Déclencher de nouvelles prises de conscience,    Initier un changement de posture,       Réveiller la vigilance de chacun L’enjeu est de créer, entretenir, animer une culture sécurité de vigilance, elle doit porter sur un changement de comportement durable. Parce que l’on ne vient pas au travail pour se faire mal. Et puis comme disait si bien l’un des participants « Quand je rentre le soir auprès de ma femme et de ma fille, j’aimerais bien que ce soit en un seul morceau ». Au-delà de l’obligation réglementaire, c’est également une démarche qui s’inscrit dans une logique de responsabilité sociale des entreprises, visant à réduire les risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles et à en limiter les conséquences humaines, sociales et économiques. D’ailleurs si vous êtes intéressé par la création d’une charte RSE, on vous donne 4 conseils pour créer une charte RSE engageante et partagée. Les solutions d’Acteurs & Cie      🔹 Mise à disposition de comédiens jouant des saynètes de théâtre d’entreprise sur mesure ou en catalogue sur des thèmes variés.Les plus demandées : « Les mots pour le dire », « La chasse aux risques » et « L’exemplarité »    🔹 Activités interactives et ludiques, des jeux cadres Thiagi visant la prise de décisions, le partage et la définition de bonnes pratiques et leurs mises en actions. La sécurité et la prévention sont des enjeux stratégiques non négligeables et il est important que toutes les parties prenantes soient impliquées, d’entrainer les comportements à la vigilance partagée. Vous êtes intéressé ou souhaitez plus d’informations ? Contactez-nous Ils nous font confiance Dernier en date, septembre 2021 : SNEF Sécurité. Durée : Une semaine, 14 interventions d’1h30 sur 8 site différents (Nantes, Valenciennes, Strasbourg, Paris, Lyon, Toulouse, Aix-en-Provence, Mauves).2 webinaires distanciels d’1h30 Participants : Plus de 500 personnes Déroulé : Un déroulé pédagogique dynamique avec une alternance : De saynètes courtes : illustrant les situations du quotidien D’activités interactives (Thiagi) pour produire un engagement collectif visant à initier les actions concrètes de son propre changement de regard et de posture.   350 collaborateurs acteurs du changement présents (chefs de chantiers, conducteurs de travaux…) : la prévention et sécurité sur chantier a été traitée avec du théâtre d’entreprise; des animations pédagogiques ludiques et interactives ont permis de retravailler collectivement sur les incontournables d’une politique sécurité optimum. Un workshop de deux heures pour 50 participants ACTEMIUM deux fois dans la journée, qui allie saynètes, jeu sur la sécurité au travail, réflexion partage et engagement individuel. Pour sensibiliser à la remontée d’information en termes de risques, à l’accompagnement des nouveaux sur le chantier, à la recherche de solution pour un chantier en toute sécurité.

Commençons par une précision : il s’agit de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Ce n’est pas tout à fait la même chose, non ? Ceci étant dit, revenons-en à notre sujet… À l’approche de la SEEPH 2021 (du 15 au 21 novembre), se pose la question de l’animation. Quelle activité choisir, qui faire intervenir pour informer et sensibiliser vos collaborateurs ? Soyons clairs, et on le répète assez souvent d’ailleurs, la sensibilisation sur un tel sujet ne se fait pas en une semaine. C’est plutôt une question qui se traite tout au long de l’année. Mais si vous souhaitez marquer un temps fort sur cette semaine, nous vous proposons une liste non exhaustive de quelques idées issues de notre boîte à outils. Organiser un webinaire Même si les mesures sur le télétravail s’assouplissent, le webinaire reste un média de communication et d’échange pour vos collaborateurs. Surtout s’ils travaillent sur des sites différents. Un webinaire sur le thème des biais cognitifs est l’un des plus appropriés et plébiscités pour animer un temps fort. Et l’enjeu de ce webinaire est aussi d’échanger avec interactivité avec vos collaborateurs. Utiliser une websérie ou créer une websérie sur mesure Nous avons réalisé une collection de webséries dont une sur le thème de la RQTH. Elle vise à montrer qu’il n’est pas si facile d’oser parler de RQTH et souligne le rôle primordial d’un management à l’écoute dans cette démarche. Libre à vous de l’utiliser comme vous le souhaitez ! Une autre thématique en tête ? Nous pouvons aussi réaliser une websérie sur-mesure.Mais ne tardez pas à en prendre contact avec nous. Organiser un « Petit déjeuner Silence » ou « Apéro Signe » Accueillez vos collaborateurs en les immergeant dans le monde des personnes sourdes ou mal-entendantes. Organisez un « petit déjeuner » ou son alter-ego du soir « l’apéro silence », durant lequel, à la manière d’un service de traiteur, vos collaborateurs seront accueillis et devront entrer en communication avec un/des animateurs sourds pour demander un café, un thé, un jus de fruits ou autre… Une excellente manière pour échanger au-delà des mots et se reconnecter avec le langage corporel et gestuel ! Cette activité incite aussi à l’écoute attentive de l’autre… Apporter un autre regard avec le théâtre d’entreprise Que ce soit avec des saynètes courtes ou un one man show, le théâtre d’entreprise permet de sensibiliser, expliquer, amener à prendre du recul…Une animation décalée, mais sérieuse, qui autorise les échanges et qui permet aussi de libérer la parole de vos collaborateurs. En présentiel ou en distanciel, les idées d’animation et de sensibilisation ne manquent pas.N’hésitez pas à nous contacter.Nous étudions ensemble votre objectif, la disponibilité de vos collaborateurs et l’ensemble de  vos contraintes pour vous proposer une solution adéquate.

Vos collaborateurs et participants frôlent l’ennui lors de vos interventions ou alors ils les évitent, plus ou moins subtilement ?Vous êtes installés dans votre zone de confort en tant qu’animateur, mais sentez qu’il y a d’autres approches et techniques encore à explorer ? Oui ?Alors il est temps d’enrichir votre boîte à outils, de renouveler vos pratiques, bref, il est temps d’oser animer autrement !Et pour démarrer (ou poursuivre) cette quête passionnante, nous vous invitons à nous rejoindre le 4 avril pour un webinar gratuit de 12h30 à 13h45Inscription directement en ligne Au menu de cette session hautement interactive qui mêlera le fond et la forme  :     Nous vous proposerons de découvrir pourquoi et surtout comment intégrer la ludo-pédagogie dans vos animations.    Nous vous inviterons à partager vos expériences, questions voire doutes sur l’utilisation de jeux ou d’activités interactives.    Nous partagerons avec vous quelques clés du succès et retours d’expérience. En bref, nous vous inviterons à changer de regard et oser innover pour retrouver de l’enthousiasme et de l’efficacité pour vous et pour vos équipes ! ANIMATION Célia GUEVARA & Esther KORNEXL LIEU De chez vous, au bureau, d’où vous voulez mais s’il vous plait… pas de pyjama ! PUBLIC    🔹 Tous ceux qui veulent franchir le pas de la ludo-pédagogie mais n’osent pas encore.   🔹 Tous ceux qui veulent faire évoluer leur posture de formateur/animateur à celle de facilitateur.   🔹 Tous ceux qui sont curieux.   🔹 Et tous ceux qui ont 75 minutes à perdre ! INSCRIPTION Inscription en ligne 

Rejoignez-nous pour un webinar gratuit le 22 mars  de 11h00 à 12h15 sur le thème des biais cognitifs et des préjugés! Les places sont limitées pour maximiser l’engagement des participants. Le sujet… Préjugés et biais cognitifs. Qu’est-ce que c’est ? Comment les repérer et comment minimiser leurs effets ? Un biais est une prédisposition, une préconception, une partialité, une propension, une disposition, ou un penchant. Un biais, ou un préjugé, signifie une forte inclination de l’esprit ou une opinion préconçue sur quelque chose ou quelqu’un. Un biais peut être positif ou négatif. On peut avoir un biais en faveur ou contre une idée. En d’autres mots, les biais c’est une histoire « de nous à nous », humains, favorisant quelque chose (une personne, une place ou une chose) que nous connaissons et aimons par rapport à quelque chose que nous ne connaissons pas et n’aimons pas forcément. Nous favorisons le confort à l’inconfort. Le connu à l’inconnu. Les biais prennent aussi leurs sources dans les concepts qui nous sont parfois enseignés depuis notre naissance. Racisme, chauvinisme, stéréotypes ethniques, nationalisme, et tellement d’autres « ismes » inculqués depuis le début de notre interaction avec le monde qui nous entoure. Il est impossible d’être toujours conscients de leurs présences. Ce programme de 75 minutes va vous introduire à ce phénomène complexe et souvent frustrant. Vous allez activement expérimenter de plusieurs manières les biais. Nous partagerons avec vous 5 conseils pour les gérer et les minimiser. Quoi d’autre ? Deux articles, une check-list, et des conseils pratiques allant au-delà de ce que nous verrons durant la session. Animation : Marion Ferlin Acteurs&Cie et Matthew Richter Thiagi Group, en français et avec une touche d’anglais. Cette session sera hautement interactive, et vous ne vous rendrez même pas compte que nous ne sommes pas dans une salle de formation en face à face… mais s’il vous plaît… pas de pyjamas ! Public :    🔹 Tous ceux qui doivent gérer et manager les impacts des biais   🔹 Tous ceux qui ne se rendent pas compte que les biais sont un vrai problème   🔹 Tous ceux qui ont le sens de l’humour   🔹 Et tous ceux qui ont 75 minutes à perdre ! Quand : Le vendredi 22 mars 2019 de 11h00 à 12h15

Présentation Nous animons tous des réunions, que nous soyons gestionnaires de projets, contributeurs indépendants, responsables d’équipes… Ces réunions répondent à des buts différents : nous pouvons nous réunir pour recueillir et faire circuler de l’information, générer des idées,résoudre des problèmes, prendre des décisions. Quels que soient nos objectifs, des techniques existent pour les atteindre de manière plus efficace et rapide.Cet atelier en partenariat avec le Thiagi Group vous offre une journée interactive, pour prendre en main cette boite à outils.Vous connaissez votre but ? Votre audience ? Vos contraintes de temps ? Parfait ! Une activité existe pour vous permettre d’atteindre ce but dans les temps.Cette session sera animée en anglais et en français, l’ensemble des apports en anglais seront traduits. Chaque module apportera trois outils distincts (au moins !) pour chaque catégorie d’objectif. A qui s’adresse cet atelier?     Managers    Managers de projets    Responsables    Chefs d’équipes    Coachs et consultants qui facilitent des réunions pour leurs clients.    Facilitateurs Quels sont les apports?     Des instructions pour animer chacune des activités que nous présenterons pendant la session   🔹 Des conseils et techniques de facilitation des activités.   🔹 Un suivi : accès personnalisé aux formateurs pour être coaché sur la mise en pratique du contenu en fonction de vos besoins.   🔹 Un certificat du Thiagi Group Combien coûte cette formation : 300 € HT   Quand et où? Jeudi 21 Mars 2019, de 9 heures à 17 heures à Lyon. Introduction : Dans ce module introductif, nous explorerons pourquoi l’interactivité augmente la qualité des réunions et comment les rendre réellement interactives. Nous discuterons des risques liés à l’utilisation de ces activités et comment les limiter (… en utilisant une activité !). Enfin, nous introduirons les quatre catégories d’activités que nous présenterons pendant ce programme : Activités de Transmission d’Information, Activités de Brainstorming et de Recueil d’Opinions, Activités de Prise de Décisions et Activités de Débriefing. Activités de Transmission d’Information De nombreuses réunions n’ont d’autre but que de transmettre des éléments d’information aux participants. Plutôt que de parler simplement aux participants, ces activités  vous proposent de provoquer de l’engagement et ainsi permettent de vérifier la bonne compréhension du contenu ainsi partagé. Activité de Brainstorming et de Recueil d’Informations Ces activités permettent d’aborder de façon optimum les apports de l’intelligence collective au service du brainstorming et du recueil d’informations :    🔹 Lorsque nous faisons face à un problème, et que nous avons besoin de générer une liste de solutions.   🔹 Lorsque nous souhaitons encourager la créativité de nos participants pour qu’ils génèrent des idées de nouveaux produits et services à destination de nos clients.   🔹 Lorsque nous avons aussi juste besoin de faire remonter des avis, constats et informations du groupe. Activité de Prise de Décision Une décision doit être prise, et vous souhaitez que l’équipe soit une réelle partie prenante. Ces activités offrent différentes méthodes pour parvenir à une décision d’équipe.  Expérimentez un système de vote,  un système par critères, par sélections, par classification… vous disposerez de nombreuses options la prochaine fois que vous animerez ou faciliterez la prise de décision d’un groupe. Activités de Débriefing/Feed-back Enfin, souvent nous souhaitons échanger avec  l’équipe pour discuter d’un événement qui vient de se passer. Qu’il s’agisse d’une relation avec un client qui a tournée au vinaigre, de la conclusion d’un projet… Les activités que nous vous proposons, facilitent le dialogue et mettent en lumière les émotions, les événements, les leçons, leur prise en compte pour le prochain projet, etc Vos formateurs Matthew Richter est le président du Thiagi Group, basé aux États-Unis et spécialisé dans l’utilisation de jeux et autres techniques interactives. Il est facilitateur, game designer, concepteur pédagogique et consultant en management. Matthew a notamment conseillé des organisation telles que Redwood Trust, Century Link, EA, Microsoft, Grant Thornton, IGT, Cadence Design Systems, et Sony. Il est expert dans les domaines du leadership managérial et des technologies de la performance. Il est plus spécialisé dans la motivation des collaborateurs. Matthew réunit des expériences privées, associatives, académiques et d’indépendant, qui lui permettent de s’adapter pour servir au mieux ses clients. Son livre, The Leadership Story : a New Model for Leadership a été publié en 2016.François-Xavier Pasquier est le président fondateur de COM PLEXUS, structure Lyonnaise spécialisée dans la résolution de problèmes par la facilitation et l’intelligence collective. Il est facilitateur, ludo-pédagogue, consultant en dynamiques collaboratives et consultant en management. Grâce à la diversité de ses missions en France, en Asie, dans le privé, l’associatif ou auprès d’indépendants il sait aussi s’adapter aux réalités rencontrées par ses clients.François-Xavier est membre de l’association internationale des facilitateurs et du D.U. d’Intelligence Collective de Cergy, il a aussi été formé auprès des communautés apprenantes du MIT, de l’ESSEC et de l’Université du Nous ; à la faculté de sciences sociales de l’Université de Hong Kong et aux facultés de droit de Lyon et de la Sorbonne.

Bonne nouvelle, Acteurs&Cie animera des ateliers à Paris Vous étiez nombreux à nous demander quand nous allions animer des sessions à Paris…Et bien nous avons le plaisir de vous annoncer en ce début d’année, qu’Acteurs&cie et la Maison du Managementorganisent 6 rendez-vous pour découvrir ou redécouvrir les ateliers que nous proposons :     Prendre sa place,    S’engager avec son équipe,    Travailler avec ses équipes,    Ralentir quand tout s’accélère,    Osez animer autrement, Des formations innovantes pour apprendre à manager et à former autrement, des journées intenses pour vivre , expérimenter  et échanger.Nos ateliers se dérouleront à la Maison du Management – 8 villa Guizot 75017 PARIS