NOS THEMES

Handicap & Entreprise

Handicap & Entreprise

Objectifs du thème

  • Déconstruire les préjugés et représentations autour du handicap
  • Favoriser une posture d’écoute, d’accueil et de respect
  • Donner des repères concrets pour mieux inclure les personnes en situation de handicap
  • Outiller les équipes pour passer à l’action au quotidien
  • Créer une culture commune de l’inclusion dans l’entreprise

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Handicap & Entreprise

Créer une culture du handicap inclusive, concrète et sans détour

 

Chez Acteurs & Cie, nous pensons que le handicap en entreprise ne devrait ni se limiter à une Semaine de la sensibilisation, ni rester un non-dit social qu’on évite par peur de mal faire. C’est un sujet humain avant tout. Il mérite mieux que des affiches dans le hall ou des chiffres dans un rapport. Il mérite des mots vrais, des échanges incarnés, des expériences vécues.

 

Alors, que faire pour changer les regards sans culpabiliser ? Pour parler sans détour, mais avec respect ? Pour impliquer sans forcer ?

 

Notre réponse tient en trois mots : jouer, ressentir, réfléchir.
🎭 Le théâtre pour provoquer, faire rire, parfois déranger… mais surtout toucher.
🎲 Le jeu pour ouvrir la parole, bousculer les idées reçues, embarquer tout le monde.
🎬 La vidéo pour prolonger l’effet, ancrer les messages, déclencher des conversations.

 

Que ce soit avec notre pièce Un pavé dans la mare, des saynètes interactives, des ateliers sur les préjugés, ou nos jeux sur le handicap invisible, nous concevons des temps ludiques, profonds et mobilisateurs.

 

Notre posture : pas de leçon, pas de jargon, pas de “bonne parole descendante”.
À la place : des dispositifs engageants, où chacun peut s’exprimer, comprendre son rôle et identifier ses leviers d’action – sans honte, sans tabou, sans filtre.

 

 

🎯 Notre ambition ?
Transformer un “sujet sensible” en levier de transformation positive.
Faire du handicap un moteur de solidarité, d’innovation et de mieux vivre ensemble.

En un mot : passer de la contrainte à la conscience, et de la conscience à l’action.

Témoignages de professionnels ayant abordé ce thème

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Créer et animer des webinaires interactifs

La formation sur-mesure

Management inclusif 

Optimiser sa communication managériale

Apprendre à former – Osez Animer Autrement

Osez le Photolangage

Prise de Parole en Public Interactive

Technique d’animations Thiagi et ludopédagogie

Technique incontournable du management

Formation sur-mesure

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Informations à savoir

Public cible : 

 

Collaborateurs, managers, directions : pour sensibiliser et ouvrir le dialogue

 

Référents handicap, ambassadeurs, RH, missions diversité : pour outiller et embarquer

 

Recruteurs, communicants, partenaires externes : pour aligner discours et pratiques

 

Nouveaux arrivants : pour intégrer le sujet dès les premiers pas dans l’entreprise

 

Formats d’intervention : 

 

Théâtre d’entreprise (pièce complète ou saynètes interactives)

 

Ateliers ludo-pédagogiques sur les représentations, biais et postures

 

Création ou animation de jeux dédiés (handicap invisible, accessibilité, inclusion…)

 

Webinaires, vidéos, webséries (ex : Entre 2 Portes)

 

Séminaires thématiques ou parcours de sensibilisation

 

 

Durée : 

 

Formats express : 45 min à 1h30

 

Ateliers complets : demi-journée à journée

 

Parcours : plusieurs modules en présentiel, distanciel ou mixte

 

Formats hybrides : combinaison d’outils en asynchrone + ateliers synchrones

 

 

Accessibilité :

 

Tous nos dispositifs sont conçus avec une approche inclusive.
Adaptations possibles sur demande : supports accessibles, rythme ajusté, lisibilité cognitive, interprétariat LSF, etc. Nous co-construisons avec vous une accessibilité pensée, pas seulement déclarée.

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Découvrez les méthodes complémentaires à ce thème

Boîte à outils ludo pédagogique

Co-animation avec comédien·ne professionnel·le

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Digitalisation de formations

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Jeux de rôle et mises en situation

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