NOS THEMES

Gestion des émotions & régulation des tensions

Gestion des émotions & régulation des tensions

Objectifs du thème

  • Comprendre les mécanismes émotionnels individuels et collectifs
  • Identifier les signes de tensions avant qu’ils ne s’installent
  • Apprendre à réguler sans fuir ni exploser
  • Adopter une posture d’écoute, de clarté et de responsabilité
  • Installer une culture de régulation et de prévention des conflits

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Gestion des émotions & régulation des tensions

Les tensions ne sont pas des dysfonctionnements. Elles sont des alertes, des signaux précieux que quelque chose se joue – dans les relations, les postures, les ressentis. Ignorées ou minimisées, elles s’installent. Elles créent de la distance, érodent la motivation, et peuvent altérer profondément la qualité du travail collectif. Mais accueillies, nommées, comprises… elles deviennent des leviers puissants de transformation et de cohésion.

Chez Acteurs & Cie, nous sommes convaincus qu’on ne peut pas « gérer » les émotions comme on gère un planning. En revanche, on peut apprendre à mieux les lire, les traduire et les canaliser, à titre individuel comme à l’échelle d’un collectif.

Notre mission : vous aider à créer des espaces où chacun se sent suffisamment en sécurité pour dire ce qu’il vit, écouter sans juger, réguler sans fuir, et construire des relations solides… même dans des environnements exigeants.

Ce n’est pas “tout lisser”, c’est permettre de traverser ce qui dérange avec justesse, respect et discernement.

Nos formats – théâtre d’entreprise, jeux de rôle, mises en situation, ateliers interactifs – permettent de :

  • Mettre à jour les mécanismes émotionnels et relationnels souvent implicites dans les équipes ; 
  • Identifier ses propres réactions automatiques, et celles des autres ; 
  • Acquérir des clés concrètes de régulation et de communication apaisée ; 
  • Instaurer une culture d’équipe qui ose dire, entendre et ajuster, plutôt que d’éviter. 

🧭 Notre approche est incarnée, humaine, exigeante… et surtout libératrice. Parce qu’apprendre à réguler, ce n’est pas renoncer au conflit : c’est choisir la qualité du lien, même dans la tension.

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Informations à savoir

Public cible : 

 

Managers, équipes RH, collaborateurs en contact avec le public, collectifs en transformation ou sous pression.

 

Formats d’intervention : 

  • Ateliers en présentiel ou distanciel 
  • Jeux de rôle et mises en situation 
  • Théâtre d’entreprise sur les tensions du quotidien 
  • Séminaires régulation & cohésion 

 

Durée : 

 

Ateliers courts (1h30 à 3h) pour aborder un angle précis

 

Demi-journées ou journées complètes pour approfondir et pratiquer

 

Modules intégrés dans un parcours managérial ou QVT

 

Accessibilité :

 

Nos dispositifs sont adaptables à tous les profils. Nous veillons à créer un cadre sécurisé et accessible, tant sur le plan matériel que pédagogique.

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