Lectures d’été : 5 auteurs pour bâtir des ponts entre fiction et réalité professionnelle La lecture a cette magie unique de nous transporter tout en nous offrant des perspectives enrichissantes sur notre vie quotidienne. j’avais envie de vous partager cinq auteurs aux styles variés dont les œuvres peuvent être à la fois une source de détente et un miroir de nos défis professionnels. 1. « Tant que le café est encore chaud » de Toshikazu Kawaguchi Ce roman touchant évoque des histoires de clients qui visitent un café magique où il est possible de revisiter le passé, à condition de suivre des règles strictes. En lisant cette œuvre, j’ai réalisé que le café du matin n’est pas seulement une boisson, mais un véritable voyage temporel ! Cela m’a rappelé que, comme dans la vie, il faut savoir savourer chaque gorgée et apprécier les moments. 2. « Les dieux voyagent toujours incognito » de Laurent Gounelle C’est le premier livre que j’ai lu de laurent Gounelle c’était en 2012.  🥵 Dans cette œuvre inspirante, un homme au bord du désespoir croise une personne qui lui fait vivre des expériences afin de traverser ses croyances, ses peurs et enfin vivre en paix avec lui même. C’est drôle, touchant, transformateur, pour moi il y a eu un avant et un après. Quoi qu’il en soit, ce livre m’a fait penser que si regarder en arrière peut apporter des compréhensions dans nos actes du présents, rien n’est définitif et que nous avons le pouvoir de mettre un peu plus de douceur et de légèreté en conscience dans notre quotidien. 3. « Le Petit Prince » d’Antoine de Saint-Exupéry Ce classique intemporel nous raconte l’histoire d’un jeune prince voyageur qui vit chaque rencontre  avec curiosité. Ce livre résonne depuis mon enfance, bercée par la voix de Gérard Philippe sur le 33 tours de notre chambre avec ma soeur. Lecture d’enfance, madeleine de Proust ! je relis souvent enpiochant au hazard des passages, et chaque fois j’ai un petit sourire en coin, me remémorant que parfois, les adultes devraient se défaire de leur sérieux et re-devenir ces enfants curieux, en plus le petit prince sait vraiment formuler des demandes claires et il maitrise vraiment l’art du questionnement. 4. « Bien sûr que les poissons ont froid » de Fanny Ruette Ce livre est une surpise pour moi, offert par ma meilleure amie, oublié sur la pile de la table de nuit, je l’ai finalement ouvert et je ne l’ai pas laché. Fanny Ruette explore les joies et peines d’une personne qui navigue entre des réalités différentes. Ce livre m’a fait rire et réfléchir, un peu comme lorsque je réalise que mon chat a volé ma place sur le canapé. La solitude peut être une mer agitée, mais apprendre à affronter les vérités inconfortables, tout en gardant son humour, est une véritable compétence de vie (et de survie). 5. « Les gens heureux lisent et boivent du café » de Agnès Martin-Lugand Ce roman d’Agnès Martin-Lugand nous entraîne dans le quotidien d’une femme marquée par une perte immense. Entre douleur et résilience, elle entame une quête intime pour redonner un sens à son existence. Ce récit m’a émue par sa justesse, sa pudeur, et cette manière délicate qu’il a de mêler l’ombre à la lumière. En le lisant, je n’ai pas pu m’empêcher de sourire à l’idée qu’un simple café pourrait parfois être le seul rempart face aux tempêtes intérieures. Peut-être que, finalement, c’est ça, la leçon : dans la vie, on avance avec ce qu’on a – une tasse à la main, des livres en bandoulière, et le cœur tantôt vide, tantôt débordant. Conclusion Ces auteurs, par la richesse de leurs récits, sont des compagnons de voyage tellement précieux. Que ce soit pour un moment de détente ou une plongée réflexive, ces lectures vous permettront de rire, de sourire et de vous interroger, tout en élargissant votre compréhension des relations humaines et des défis qui se dressent devant nous. Profitez de ces moments de lecture pour une évasion à la fois agréable et enrichissante. Une dernière anecdote : je pars marcher 15 jours sur le chemin de Stevenson et malgré le poids je pas avec deux bouquins …. c’est plus fort que moi ❤️

Le 14 mars 2025, Acteurs & Cie a eu le plaisir d’accompagner le CREDUT AGRICOLE pour l’animation du Carrefour des Entrepreneurs organisé par le Crédit Agricole des Côtes d’Armor à Ploufragan, à l’occasion du lancement de leur nouvelle démarche Trajectoire RSE Pro. Un événement phare pour une soirée client, pensé pour sensibiliser autrement les entreprises locales aux enjeux de responsabilité sociétale. Cette intervention a été co-construite avec un groupe projet piloté par Éloïse Le Goff, conseillère entreprises au Crédit Agricole des Côtes d’Armor, engagée dans l’accompagnement des professionnels sur la voie d’une RSE pragmatique et accessible. Mais comment parler de RSE sans sombrer dans une conférence descendante ? Comment captiver des dirigeant·es de TPE et PME sur des enjeux parfois perçus comme « hors-sol » ? C’est là que notre mission commence. Contexte : une ambition, une exigence… et une volonté d’innover Dès le brief, les intentions étaient claires : proposer un format impactant, dynamique et incarné, à la hauteur des enjeux du moment, mais surtout adapté aux réalités des petites entreprises. Le Crédit Agricole souhaitait éviter l’écueil des discours trop théoriques pour préférer une approche « terrain » et sensible. « On voulait quelque chose de différent. J’avais vu votre spectacle il y a trois ans à Produrable : c’était génial, drôle, percutant, et surtout très vivant. On s’est dit que c’est ce ton-là qu’il nous fallait pour nos clients pros. » Notre proposition : théâtre d’entreprise + animation ludique = sensibilisation réussie Acteurs & Cie, entreprise basée à Oullins, spécialisée dans la formation et l’animation en entreprise, propose depuis 10 ans des dispositifs sur mesure pour fédérer les équipes et accompagner le changement. Notre singularité ? Croiser théâtre d’entreprise, ludopédagogie et jeux cadres Thiagi pour créer des expériences de sensibilisation puissantes et engageantes. Au programme ce 14 mars : Une pédagogie éprouvée : faire vivre, faire vibrer, faire réfléchir Notre approche repose sur une conviction forte : on n’apprend bien que ce qui nous touche, et rien ne remplace l’expérience partagée. Le théâtre agit ici comme déclencheur émotionnel. Les saynètes, parfois drôles, parfois grinçantes, permettent à chacun·e de se reconnaître dans les personnages. Elles offrent un miroir à nos contradictions quotidiennes, sans jugement mais avec humour. Une manière puissante de faire passer les messages. L’animation qui suit, interactive et ludo-pédagogique, ancre les messages en stimulant l’échange entre pairs. Les outils mobilisés (répartition de points, débat mouvant, bourse aux valeurs, etc.) transforment l’auditoire en acteur du changement. 🙋‍♀️ Résultat ? Des retours enthousiastes Les échanges post-intervention l’ont confirmé : l’approche a séduit. Les participant·es sont reparti·es avec des idées concrètes à tester, une nouvelle vision de la RSE — moins culpabilisante, plus pragmatique, et surtout… désirable. « Je pensais que la RSE, c’était un truc de grandes entreprises. Là, je me rends compte que je peux m’y mettre à ma façon, à mon échelle. » 🌱 Une intervention qui s’inscrit dans un parcours durable Cette intervention n’était pas une fin en soi. Elle marque le lancement d’un cycle annuel que le Crédit Agricole souhaite reconduire, et inscrit la démarche dans la continuité d’actions. Notre souhait : continuer à accompagner les entreprises dans leurs transitions, par des dispositifs vivants, co-construits, et profondément humains. 💬 Et si on imaginait ensemble votre prochaine animation ? Vous aussi, vous souhaitez : 👉 Parlons-en ! Ensemble, co-construisons des dispositifs sur mesure qui font bouger les lignes.

Pourquoi la digitalisation est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises ? Dans un monde du travail de plus en plus éclaté (multisites, télétravail, déplacements restreints), former efficacement sans mobiliser les équipes en présentiel sur de longues durées est devenu essentiel. C’est là que le digital prend tout son sens. La digitalisation permet de : Modulariser les contenus : des sessions courtes, ciblées et réparties dans le temps favorisent l’ancrage des apprentissages. Gagner en souplesse : les collaborateurs se forment à leur rythme, sur leur lieu de travail ou à distance. Renforcer l’engagement : lorsqu’elle est bien pensée, une formation e-learning n’est pas une corvée, mais une véritable opportunité de développement. Exemple concret : la collaboration entre Acteurs & Cie et le Groupe IGS Depuis 2019, le Groupe IGS confie à Acteurs & Cie la digitalisation de modules de formation certifiants (blocs de compétences RNCP, niveau Master 1 et 2 en RH). 🎓 Objectifs pédagogiques : traduire les exigences de certification en contenus digitaux clairs, interactifs et adaptés aux adultes en formation continue. 📚 Thématiques abordées : Marketing RH Marque employeur RSE et développement durable Qualité de vie au travail (QVCT) Hygiène, sécurité et environnement (HSE) Chaque module se structure en : 4 à 5 séquences 1 vidéo de 10 à 15 minutes par séquence Des quiz, études de cas et synthèses finales pour valider les compétences Une approche rigoureuse… mais créative ! Ce qui distingue Acteurs & Cie, c’est une approche collaborative et qualitative, à chaque étape : Séquencement pédagogique validé en amont Scripts audio des vidéos relus et ajustés Création de ressources complémentaires pour aller plus loin Possibilité de coaching collectif post-formation pour répondre aux questions des apprenants « Ce que j’adore, c’est que ces coachings se transforment souvent en masterclass. On partage les expériences, on débat, on se nourrit des pratiques terrain des autres professionnels RH. » Ces échanges sont essentiels : ils permettent de vérifier la pertinence des modules et d’ancrer les contenus dans la réalité des métiers. Et demain ? Vers un e-learning plus humain Acteurs & Cie place l’humain au cœur du digital. Pour nous, la digitalisation ne doit jamais déshumaniser la formation. Au contraire, elle est l’occasion de : Créer des parcours vivants et stimulants Encourager la réflexivité et l’esprit critique Déclencher le changement de posture dans la durée Ils rendent tout cela possible… Un grand merci aux équipes du Groupe IGS pour leur confiance renouvelée, et en particulier à : Christine Quinson, Sylvain Lasablière, Laurence Vitalie, Marine Blauseur, Samia Donjon, Louise Silvagni, Marie-Christine Sounillac, Nathalie Trouillet. Envie de transformer vos formations ? Parlons-en ! 🎯 Acteurs & Cie, c’est bien plus qu’un prestataire technique : c’est un partenaire de transformation humaine. 📩 Contactez-nous pour imaginer ensemble des modules digitaux sur-mesure, engageants, et ancrés dans vos enjeux stratégiques. 👉 www.acteursetcie.com 📧 contact@acteursetcie.com Contactez-nous

Acteurs & Cie, entreprise basée à Lyon (69) depuis plus de 10ans, est spécialisée dans la formation, la sensibilisation et l’animation créative en entreprise. Sa mission : fédérer les équipes et accompagner les transformations humaines grâce à des approches originales comme le théâtre d’entreprise, la ludopédagogie et les jeux cadres Thiagi. 🎯 Enjeux et Contraintes – Théâtre d’entreprise au service de l’inclusion – Témoignage Acteurs & Cie À l’approche de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), l’organisation souhaitait sensibiliser ses collaborateurs de manière concrète et engageante. Les enjeux portaient sur la lutte contre les biais cognitifs, la clarification autour de la RQTH, et l’instauration d’une culture d’inclusion durable, au-delà d’un simple temps fort. Dans un contexte de télétravail et de sites multiples, il s’agissait d’animer un rendez-vous fédérateur, d’encourager une posture d’écoute active et de respect, et d’impliquer le management pour renforcer l’engagement et la cohésion des équipes en alignement avec la RSE de l’entreprise. 🎬 Résumé de l’Intervention – Ludopédagogie, websérie et jeux Thiagi – Témoignage Acteurs & Cie Acteurs & Cie a conçu un dispositif combinant théâtre d’entreprise, webinaire interactif, websérie et jeux cadres Thiagi, afin de créer une appropriation durable des sujets handicap et inclusion. La démarche a favorisé la co-construction, l’intelligence collective et une mise en mouvement progressive en présentiel et distanciel, dans l’esprit Osez Animer Autrement (OAA). Webinaire sur les biais cognitifs : un format accessible et participatif pour éclairer les mécanismes inconscients, avec sondages en direct, chat modéré et temps de questions-réponses pour stimuler l’écoute active et la co-construction. Websérie thématique RQTH : épisodes courts illustrant les freins à « oser en parler » et le rôle d’un management à l’écoute, afin d’outiller la posture managériale et l’appropriation des bons réflexes. « Petit déjeuner Silence » / « Apéro Signe » : immersion sensorielle avec des animateurs sourds pour expérimenter une communication non verbale, développer respect, empathie et cohésion d’équipe. Saynètes de théâtre d’entreprise : mises en situation courtes suivies de débriefs facilités, pour libérer la parole, partager les vécus et favoriser l’intelligence collective autour des situations réelles. Jeux cadres Thiagi : séquences ludiques de ludopédagogie pour transformer les prises de conscience en engagements concrets et renforcer l’appropriation par le collectif. ✅ Résultat et Retour – Impact humain et cohésion – Témoignage Acteurs & Cie L’approche combinée a généré une prise de conscience immédiate et une véritable mise en mouvement des équipes. Les participants ont salué un climat de respect, l’accessibilité des contenus et la qualité des échanges, avec une forte implication managériale. Les retours évoquent une meilleure compréhension de la RQTH, une évolution de la posture dans les situations du quotidien et une cohésion renforcée autour des valeurs d’inclusion et de RSE. Au-delà de la semaine, le dispositif a permis de structurer une dynamique continue : partage de ressources, relances thématiques et engagements concrets pour ancrer la transformation humaine dans la durée. De nombreux collaborateurs recommandent désormais cette démarche, soulignant son impact pédagogique, sa créativité et son efficacité pour fédérer le collectif.