Objectifs de la méthode
- Mettre en lumière les comportements et postures
- Identifier les leviers de communication efficaces
- Ancrer les apprentissages dans des situations réelles
- Développer la capacité à s’adapter en situation sensible
- Favoriser l’analyse réflexive et le feedback constructif
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Jeux de rôle et mises en situation
Des expériences incarnées pour transformer les pratiques
Chez Acteurs & Cie, nous pensons que rien ne remplace l’expérimentation concrète pour comprendre, ressentir, ajuster. Les jeux de rôle et mises en situation permettent aux participants de vivre une situation professionnelle, de tester un comportement ou une posture, et d’en tirer des apprentissages puissants grâce au retour du groupe et de l’animateur.
Notre approche repose sur l’équilibre entre réalisme et bienveillance, cadre sécurisé et prise de risque mesurée. Qu’il s’agisse de simuler un entretien managérial, un échange délicat, une réunion conflictuelle ou un accueil client, ces formats favorisent une prise de recul salutaire et une montée en compétences rapide.
Notre définition ?
Ce sont des dispositifs pédagogiques interactifs dans lesquels chacun peut essayer, se tromper, corriger, et surtout se projeter concrètement dans des situations qu’il rencontre au quotidien.
Adaptés à tous types de publics et à de nombreuses thématiques (management, communication, sécurité, inclusion…), les jeux de rôle s’intègrent aussi dans nos formations (Oser Animer Autrement, Prise de parole en public, etc.) ou en complément d’une séquence théâtrale.
Témoignages de professionnels ayant utilisé cette méthode
Jeux de rôle et mises en situation
Informations à savoir
Public cible :
Les jeux de rôle et mises en situation sont particulièrement efficaces pour des publics en poste ou en développement de posture, notamment :
- Managers et encadrants
Pour s’entraîner à mener des entretiens, gérer des situations complexes ou asseoir une posture managériale claire.
- Formateurs, RH, coachs internes
Pour expérimenter des techniques d’animation ou de conduite d’entretien, avec un retour en direct sur les pratiques.
- Collaborateurs, équipes opérationnelles
Pour développer les compétences relationnelles, tester de nouveaux réflexes et mieux gérer les interactions professionnelles.
- Équipes projets ou transverses
Pour apprendre à ajuster sa communication selon les profils, affiner sa posture collaborative ou gérer les tensions dans les moments clés.
Modalités pratiques :
Nos jeux de rôle sont construits sur mesure ou à partir de scénarios types, en fonction de vos contextes et objectifs. Ils peuvent être :
- Joués par les participants (avec accompagnement)
- Joués par des comédiens (dans un format mixte ou théâtre forum)
- Observés puis analysés collectivement, pour nourrir la réflexion et ajuster les pratiques
Les modalités peuvent varier :
- En présentiel, avec des temps de jeu, de feedback et de débriefing collectif
- En distanciel, via visio ou outils digitaux adaptés
- En autonomie, avec des scénarios guidés, à rejouer en équipe (kit animation)
Formats disponibles :
- Ateliers immersifs
Mise en situation en duo ou en sous-groupes, avec apports et débriefing structuré.
- Mix théâtre & jeu de rôle
Une situation jouée par des comédiens suivie d’un jeu de rôle en groupe pour ancrer les apprentissages.
- Scénarios personnalisés
Des fiches de jeu adaptées à vos enjeux (entretien, recadrage, prise de parole, management à distance, etc.)
- Formations intégrées Inclus dans Prise de parole en public, Oser Animer Autrement, Management inclusif…
- Formats à distance
Adaptés aux visios ou webinaires, avec des jeux simulés via avatars, vidéos, ou visio en duo.
Découvrez les thèmes complémentaires à cette méthode
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