Management inclusif

Il est d’usage d’entendre que les collaborateurs ont changé et qu’il n’est plus possible de manager comme on l’a toujours fait. Il ne s’agit plus seulement de diriger, mais de savoir fédérer des profils variés, valoriser chaque singularité et faire de l’inclusion un levier de performance collective.

Cette formation « Management inclusif » propose aux managers hiérarchiques ou fonctionnels d’intégrer pleinement la dimension humaine, culturelle et relationnelle dans leur posture.
Pendant deux jours, ils découvriront des outils concrets pour adopter une posture inclusive, renforcer leur communication positive, pratiquer l’écoute active, donner un feedback constructif, et prendre en compte les situations de handicap visibles et invisibles.

À travers jeux de rôles, mises en situation, apports théoriques et échanges de pratiques, les participant·e·s expérimentent les fondamentaux du management inclusif dans un cadre bienveillant et stimulant.
L’objectif ? Créer un environnement où chaque collaborateur peut exprimer son potentiel et se sentir reconnu.

Animée de manière interactive et créative, cette formation s’appuie sur les méthodes ludo-pédagogiques d’Acteurs & Cie, avec en option la co-animation d’un comédien pour favoriser l’expérimentation dans des contextes complexes.