Storengy : sensibiliser tous les collaborateurs au handicap avec Acteurs & Cie
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Storengy : sensibiliser tous les collaborateurs au handicap avec Acteurs & Cie
Enjeux et contraintes de cette intervention
L’entreprise Storengy souhaitait mettre en place une sensibilisation au handicap complète et adaptée à l’ensemble de ses collaborateurs, du Codir aux alternants. L’enjeu était double :
• d’une part, accompagner les managers et décideurs dans la compréhension des enjeux liés à l’inclusion des personnes en situation de handicap ;
• d’autre part, former les nouvelles générations en leur donnant des repères concrets et positifs dès leur intégration.
Comme beaucoup d’organisations, Storengy fait face à plusieurs défis : dédramatiser le handicap, lutter contre les préjugés, clarifier le rôle de la mission handicap, et proposer une démarche qui soit à la fois sérieuse, participative et impactante.
Pour répondre à ces besoins, Acteurs & Cie a conçu un accompagnement sur mesure, combinant outils ludo-pédagogiques, théâtre, web-série et jeux interactifs, afin d’ancrer durablement les messages dans l’ensemble de l’organisation.
Découvrez comment s'est passée cette intervention
Le dispositif conçu par Acteurs & Cie s’est articulé autour de plusieurs temps forts adaptés à chaque public :
• Sensibilisation au handicap auprès du Codir : présentation de la web-série et animation du jeu Stars Sans Tabou, pour amorcer un échange franc et constructif sur les réalités du handicap en entreprise.
• Journée d’intégration pour les alternants : un moment interactif pour comprendre la diversité des handicaps visibles et invisibles, découvrir le rôle et les ressources de la mission handicap, et favoriser une culture inclusive dès le premier jour.
• Création d’un jeu interactif personnalisé : conçu pour identifier les connaissances de base, confronter les représentations et préjugés, et transmettre les dispositifs existants au sein de l’entreprise. Ce format ludique a permis d’ouvrir le dialogue sur des sujets parfois tabous, tout en rendant les collaborateurs acteurs de leur apprentissage.
Grâce à cette approche multi-niveaux, l’intervention a touché aussi bien les instances dirigeantes que les nouveaux arrivants, créant ainsi une cohérence globale dans le discours et les pratiques liées à l’inclusion.
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RESULTATS ET RETOURS
Les résultats parlent d’eux-mêmes
Résultats et retours
Les retours des participants ont été très positifs. Les collaborateurs ont apprécié une pédagogie décomplexante, qui favorise à la fois le rire, l’échange et la prise de conscience.
Au niveau du Codir, la démarche a permis d’installer un langage commun sur le sujet du handicap et d’identifier le rôle stratégique de la mission handicap. Comme l’exprime un membre du comité de direction :
« Nous avons découvert que parler du handicap pouvait être simple, concret et même ludique. Cela a changé notre façon d’aborder le sujet et oser l’aborder. »
Petite annecdote : nous avions 20 minutes maximum, et finalement ce CODIR c’est octroyé 45 minutes pour approfondir certaines questions.
Chez les alternants, l’expérience a été marquante et fun : « C’est la première fois qu’on nous parle du handicap de cette façon. J’ai compris que chacun peut être concerné et que nous avons tous un rôle à jouer ».
Plus globalement, l’intervention a contribué à dédramatiser le handicap au sein de l’entreprise et à montrer que les préjugés peuvent être déconstruits grâce à des formats ludiques et participatifs. Un manager résume : « On est ressortis avec des messages simples et puissants, faciles à relayer à nos équipes. »
Storengi a ainsi renforcé son engagement handicap en donnant à ses équipes des repères concrets et en posant les bases d’une culture d’inclusion durable. Acteurs & Cie a démontré une nouvelle fois sa capacité à conjuguer créativité, intelligence collective et impact humain.
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