Les enjeux et les contraintes :

Comment sensibiliser efficacement à la sécurité et au courage managérial ? Est-il vraiment possible de créer une formation intérctive et ludique à destination d’une équipe technique de supervision de chantier ? C’est le défi que Vermillion Energy a posé à Acteurs & Cie pour la quatrième année consécutive. La demande était claire : offrir des animations interactives et théâtrales pour que ses collaborateurs puissent réfléchir ensemble à une stratégie sécurité et à sa déclinaison opérationnelle, tout en maintenant un haut niveau d’engagement.

Des évènements sur-mesure : 

En 2019, lors du Salon Produrable, nous avons rencontré la Directrice HSE de Vermillion, qui cherchait une méthode innovante pour sensibiliser son équipe. Nous avons conçu une session de 2h30 au Palais des congrès d’Arcachon, articulée autour de saynètes jouées par des comédiens et d’activités interactives. Les thèmes abordés incluaient le port des EPI, la conduite en pleine conscience, la communication sécurité, et le courage managérial.

Ces interventions ont permis à chacun de s’emparer des sujets de manière tangible et interactive, définissant ainsi les axes de travail pour l’année et des actions concrètes en termes de bonnes pratiques. Les participants ont souligné que le courage managérial consiste à « être responsable, donner un cap, expliquer, corriger et exiger. »

En 2020, nous avons proposé une formation/accompagnement individuel sur mesure pour le Responsable Prévention Santé-Sécurité, avec l’objectif de modéliser des sensibilisations en toute autonomie. Cette formation comprenait quatre sessions de trois heures, abordant les fondamentaux d’une sensibilisation réussie, les outils de sensibilisation, la gestion des émotions, et la posture du formateur.

En 2021, fort du succès des précédentes interventions, nous avons élargi notre approche à toute l’équipe HSE/préventeurs et formateurs internes lors de deux jours de formation en présentiel au lac de Parentis. Cette formation a permis de créer une culture commune de l’animation interactive, renforçant la cohésion d’équipe et l’engagement de chacun.

Une expérience mémorable et des résultats tangibles :

Les retours des participants ont été extrêmement positifs, et les résultats ont dépassé nos attentes. Voici quelques exemples de ce qu’ils ont apprécié :

« Une participation de tous ».
« Une prise en main du sujet au-delà de la salle de formation : une réelle TRANSFORMATION ».
« Les participants deviennent prescripteurs/formateurs ».

Nos participants ont réussi à transformer l’essai au-delà du sujet du handicap. L’une des stagiaires préventrices a même utilisé la méthode pour animer la mise en main du règlement intérieur de façon participative et ludique. Cela prouve que notre approche peut s’appliquer à tous vos sujets.