Un jeu efficace pour présenter la nouvelle politique de développement durable
Boehringer Ingelheim
Secteur : Pharmaceutique
Thème(s) : Développement Durable
Modalités d’animation : Outil sur-mesure
Les enjeux et les contraintes :
En 2019, Boehringer Ingelheim, un leader de l’industrie pharmaceutique, a décidé de renforcer sa politique environnementale en lançant une nouvelle initiative axée sur trois piliers : « more Green », « more Potential » et « more Health ». L’objectif ? Communiquer et transmettre cette politique de manière engageante pour embarquer les collaborateurs et en faire des promoteurs convaincus. Acteurs & Cie a relevé ce défi en créant un jeu de cartes innovant et interactif.
Un évènement sur-mesure :
Pour répondre à cette demande précise, nous avons collaboré avec le Thiagi Group pour adapter le jeu « 52 applications à la carte » aux besoins de Boehringer Ingelheim. Après de multiples échanges et un travail de co-création, nous avons développé un jeu de cartes coloré et captivant, aligné sur les trois piliers de la politique de développement durable de Boehringer.
Le jeu comprend :
– Des cartes d’actions : pour sensibiliser sur le développement durable.
– Des cartes devinettes : pour réfléchir sur des thèmes précis.
– Des cartes créatives : pour dessiner et communiquer autrement.
– Des cartes de raisonnement : pour comparer des thèmes et favoriser la discussion.
Le 20 mars 2021, nous avons lancé ce jeu lors de sessions d’animation dans les bureaux lyonnais et l’usine de Toulouse de Boehringer Ingelheim. Pendant deux heures, les premières équipes ont testé le jeu avec enthousiasme. L’interaction et l’engagement des participants ont été immédiats, permettant de partager le message et les valeurs du développement durable de manière ludique et percutante.
Une expérience mémorable et des résultats tangibles :
Des retours à l’image de l’efficacité de l’outil :
« Vous avez réussi à rendre ce sujet encore plus intéressant. »
« Voilà une bonne façon de partager le message et les valeurs du développement durable ! »
À la fin de l’animation, les équipes, munies de nouvelles compétences, étaient prêtes à prendre le relais en toute autonomie et à mettre en place des actions au service de la politique de l’entreprise.
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