Storengy : sensibiliser tous les collaborateurs au handicap avec Acteurs & Cie

Storengy
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Storengy : sensibiliser tous les collaborateurs au handicap avec Acteurs & Cie

Enjeux et contraintes de cette intervention

L’entreprise Storengy souhaitait mettre en place une sensibilisation au handicap complète et adaptée à l’ensemble de ses collaborateurs, du Codir aux alternants. L’enjeu était double :

• d’une part, accompagner les managers et décideurs dans la compréhension des enjeux liés à l’inclusion des personnes en situation de handicap ;

• d’autre part, former les nouvelles générations en leur donnant des repères concrets et positifs dès leur intégration.

Comme beaucoup d’organisations, Storengy fait face à plusieurs défis : dédramatiser le handicap, lutter contre les préjugés, clarifier le rôle de la mission handicap, et proposer une démarche qui soit à la fois sérieuse, participative et impactante.

Pour répondre à ces besoins, Acteurs & Cie a conçu un accompagnement sur mesure, combinant outils ludo-pédagogiques, théâtre, web-série et jeux interactifs, afin d’ancrer durablement les messages dans l’ensemble de l’organisation.

Découvrez comment s'est passée cette intervention

Le dispositif conçu par Acteurs & Cie s’est articulé autour de plusieurs temps forts adaptés à chaque public :

Sensibilisation au handicap auprès du Codir : présentation de la web-série et animation du jeu Stars Sans Tabou, pour amorcer un échange franc et constructif sur les réalités du handicap en entreprise.

Journée d’intégration pour les alternants : un moment interactif pour comprendre la diversité des handicaps visibles et invisibles, découvrir le rôle et les ressources de la mission handicap, et favoriser une culture inclusive dès le premier jour.

Création d’un jeu interactif personnalisé : conçu pour identifier les connaissances de base, confronter les représentations et préjugés, et transmettre les dispositifs existants au sein de l’entreprise. Ce format ludique a permis d’ouvrir le dialogue sur des sujets parfois tabous, tout en rendant les collaborateurs acteurs de leur apprentissage.

Grâce à cette approche multi-niveaux, l’intervention a touché aussi bien les instances dirigeantes que les nouveaux arrivants, créant ainsi une cohérence globale dans le discours et les pratiques liées à l’inclusion.

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Nos méthodes utilisées lors de cette intervention

Boîte à outils ludo pédagogique

Création de jeux sur-mesure

RESULTATS ET RETOURS

Les résultats parlent d’eux-mêmes

Résultats et retours

Les retours des participants ont été très positifs. Les collaborateurs ont apprécié une pédagogie décomplexante, qui favorise à la fois le rire, l’échange et la prise de conscience.

Au niveau du Codir, la démarche a permis d’installer un langage commun sur le sujet du handicap et d’identifier le rôle stratégique de la mission handicap. Comme l’exprime un membre du comité de direction :

« Nous avons découvert que parler du handicap pouvait être simple, concret et même ludique. Cela a changé notre façon d’aborder le sujet et oser l’aborder. »

Petite annecdote : nous avions 20 minutes maximum, et finalement ce CODIR c’est octroyé 45 minutes pour approfondir certaines questions.

Chez les alternants, l’expérience a été marquante et fun : « C’est la première fois qu’on nous parle du handicap de cette façon. J’ai compris que chacun peut être concerné et que nous avons tous un rôle à jouer ».

Plus globalement, l’intervention a contribué à dédramatiser le handicap au sein de l’entreprise et à montrer que les préjugés peuvent être déconstruits grâce à des formats ludiques et participatifs. Un manager résume : « On est ressortis avec des messages simples et puissants, faciles à relayer à nos équipes. »

Storengi a ainsi renforcé son engagement handicap en donnant à ses équipes des repères concrets et en posant les bases d’une culture d’inclusion durable. Acteurs & Cie a démontré une nouvelle fois sa capacité à conjuguer créativité, intelligence collective et impact humain.

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