Sensibilisation au handicap : IKEA Clermont-Ferrand et Michelin s’unissent avec Acteurs & Cie
Michelin x IKEA
Sylvie Josse - Stéphanie Ordureau
-
Référente maintien en emploi et handicap France chez Michelin - RRH chez IKEA Clermont-Ferrand
Secteur : Handicap
Sensibilisation au handicap : IKEA Clermont-Ferrand et Michelin s’unissent avec Acteurs & Cie
Enjeux et contraintes de cette intervention
Dans le cadre de la Semaine du Handicap, IKEA Clermont-Ferrand et Michelin ont souhaité unir leurs forces pour proposer une sensibilisation au handicap qui soit à la fois utile, conviviale et mémorable. L’objectif : changer les représentations, faire comprendre la réalité des handicaps invisibles, et ancrer des réflexes d’inclusion au quotidien.
Les équipes cherchaient une alternative aux formats descendantes : une intervention interactive et participative capable de mobiliser des publics hétérogènes (fonctions, sites, niveaux hiérarchiques) et de créer une culture commune autour du sujet. Le dispositif devait aussi être clé en main, adaptable aux contraintes de planning, et respectueux de la sensibilité du thème.
Pour répondre à ces attentes, Acteurs & Cie a proposé un parcours qui combine théâtre d’entreprise, jeux ludo-pédagogiques et intelligence collective : une approche éprouvée pour mettre en mouvement les collaborateurs, favoriser l’appropriation des messages et garantir un ancrage durable.
Découvrez comment s'est passée cette intervention
Acteurs & Cie a conçu un dispositif en deux temps forts :• One man show « Un pavé dans la mare » : un stand-up de théâtre percutant qui met en scène, avec humour et justesse, les situations de handicap en entreprise : RQTH, compensation, confidentialité, rôle du management, et liens entre compétences et handicap. Ce format crée un choc pédagogique sans culpabiliser, et ouvre un espace de dialogue serein.
• Jeu interactif « Stars Sans Tabou » (inspiré du Time’s Up) : les équipes font deviner des personnalités réelles ou fictives en situation de handicap. Ce jeu, animé par un facilitateur expert du handicap, permet d’aborder de façon ludique : RQTH et ses bénéfices, handicaps invisibles, préjugés, postures managériales, et dispositifs internes. Message clé martelé : il n’existe aucune corrélation entre handicap et compétence.
En amont et en relais, la communication s’est appuyée sur un épisode de la web-série « Entre deux portes » consacré à la RQTH, pour préparer les participants et amplifier l’impact de la journée. Ce fil rouge assure la cohérence entre temps émotionnels (théâtre), temps de jeu, et appropriation des notions clés.
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Nos méthodes utilisées lors de cette intervention
RESULTATS ET RETOURS
Les résultats parlent d’eux-mêmes
Les responsables impliquées, Sylvie Josse (référente maintien en emploi & handicap, Michelin) et Stéphanie Ordureau (RRH, IKEA Clermont-Ferrand), ont salué la capacité d’Acteurs & Cie à conjuguer pédagogie, émotion et intelligence collective, loin des formats classiques.Au-delà de la satisfaction immédiate, l’approche ludo-pédagogique et théâtrale d’Acteurs & Cie facilite un ancrage durable : les messages restent, les comportements évoluent, et les équipes disposent d’un langage commun pour poursuivre la démarche handicap & inclusion dans le temps.
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