Sensibiliser aux stéréotypes de genre et faire émerger un plan d’actions.
EDHEC BUSINESS SCHOOL DE LILLE
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Sensibiliser aux stéréotypes de genre et faire émerger un plan d’actions.
Enjeux et contraintes de cette intervention
L’EDEC, à travers son programme Inspiring Women, souhaitait engager une véritable sensibilisation auprès de ses étudiants et de son personnel sur la question des préjugés et des représentations inconscientes.
Dans un contexte académique marqué par la diversité des parcours et des cultures, l’enjeu était de favoriser une prise de conscience collective autour des biais et de renforcer une culture de respect, d’inclusion et de cohésion.
Cette démarche visait à stimuler une réflexion profonde sur les valeurs humaines, afin de nourrir une posture ouverte et engagée face aux enjeux actuels d’égalité et de changement sociétal.
Découvrez comment s'est passée cette intervention
Acteurs & Cie, entreprise basée à Oullins et experte du théâtre d’entreprise et de la ludopédagogie, a conçu un webinaire interactif via la plateforme Zoom.
L’objectif : faire vivre aux participants des expériences de pensée permettant de mettre en lumière les mécanismes invisibles des préjugés et des stéréotypes. L’approche a été volontairement immersive et participative, afin de mobiliser l’écoute active, l’intelligence collective et l’appropriation personnelle des enjeux.
- Des expériences de pensée guidées pour confronter les représentations et déclencher la réflexion.
- Des échanges interactifs permettant aux étudiants et au personnel de partager leurs perceptions.
- Un débrief collectif favorisant la prise de recul et la co-construction de nouvelles postures.
- Un format numérique fluide et engageant, adapté à la diversité du public connecté.
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Sensibiliser aux stéréotypes de genre et faire émerger un plan d’actions.
Nos méthodes utilisées lors de cette intervention
RESULTATS ET RETOURS
Les résultats parlent d’eux-mêmes
Ce webinaire Acteurs & Cie a suscité une forte prise de conscience et permis aux participants de questionner leurs propres schémas mentaux. Les retours ont souligné la richesse des échanges, la qualité de l’animation et la capacité du dispositif à créer un climat de confiance malgré la distance. Étudiants comme personnels ont exprimé un véritable engagement à poursuivre cette réflexion sur l’inclusion et le respect des différences.
Au final, l’expérience a renforcé la cohésion et donné envie d’oser de nouvelles pratiques collectives. Le format interactif et stimulant a confirmé la pertinence de l’approche « Osez Animer Autrement » proposée par Acteurs & Cie.
Sensibiliser aux stéréotypes de genre et faire émerger un plan d’actions.
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