Acteurs & Cie, entreprise basée à Lyon (69) depuis plus de 10ans, est spécialisée dans la formation, la sensibilisation et l’animation créative en entreprise. Sa mission : fédérer les équipes et accompagner les transformations humaines grâce à des approches originales comme le théâtre d’entreprise, la ludopédagogie et les jeux cadres Thiagi.
🎯 Enjeux et Contraintes – Théâtre d’entreprise au service de l’inclusion – Témoignage Acteurs & Cie
À l’approche de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), l’organisation souhaitait sensibiliser ses collaborateurs de manière concrète et engageante.
Les enjeux portaient sur la lutte contre les biais cognitifs, la clarification autour de la RQTH, et l’instauration d’une culture d’inclusion durable, au-delà d’un simple temps fort.
Dans un contexte de télétravail et de sites multiples, il s’agissait d’animer un rendez-vous fédérateur, d’encourager une posture d’écoute active et de respect, et d’impliquer le management pour renforcer l’engagement et la cohésion des équipes en alignement avec la RSE de l’entreprise.
🎬 Résumé de l’Intervention – Ludopédagogie, websérie et jeux Thiagi – Témoignage Acteurs & Cie
Acteurs & Cie a conçu un dispositif combinant théâtre d’entreprise, webinaire interactif, websérie et jeux cadres Thiagi, afin de créer une appropriation durable des sujets handicap et inclusion.
La démarche a favorisé la co-construction, l’intelligence collective et une mise en mouvement progressive en présentiel et distanciel, dans l’esprit Osez Animer Autrement (OAA).
- Webinaire sur les biais cognitifs : un format accessible et participatif pour éclairer les mécanismes inconscients, avec sondages en direct, chat modéré et temps de questions-réponses pour stimuler l’écoute active et la co-construction.
- Websérie thématique RQTH : épisodes courts illustrant les freins à « oser en parler » et le rôle d’un management à l’écoute, afin d’outiller la posture managériale et l’appropriation des bons réflexes.
- « Petit déjeuner Silence » / « Apéro Signe » : immersion sensorielle avec des animateurs sourds pour expérimenter une communication non verbale, développer respect, empathie et cohésion d’équipe.
- Saynètes de théâtre d’entreprise : mises en situation courtes suivies de débriefs facilités, pour libérer la parole, partager les vécus et favoriser l’intelligence collective autour des situations réelles.
- Jeux cadres Thiagi : séquences ludiques de ludopédagogie pour transformer les prises de conscience en engagements concrets et renforcer l’appropriation par le collectif.
✅ Résultat et Retour – Impact humain et cohésion – Témoignage Acteurs & Cie
L’approche combinée a généré une prise de conscience immédiate et une véritable mise en mouvement des équipes.
Les participants ont salué un climat de respect, l’accessibilité des contenus et la qualité des échanges, avec une forte implication managériale.
Les retours évoquent une meilleure compréhension de la RQTH, une évolution de la posture dans les situations du quotidien et une cohésion renforcée autour des valeurs d’inclusion et de RSE.
Au-delà de la semaine, le dispositif a permis de structurer une dynamique continue : partage de ressources, relances thématiques et engagements concrets pour ancrer la transformation humaine dans la durée.
De nombreux collaborateurs recommandent désormais cette démarche, soulignant son impact pédagogique, sa créativité et son efficacité pour fédérer le collectif.
