Sensibiliser autrement : quand le théâtre libère la parole sur le handicap
GEBERIT
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Sensibiliser autrement : quand le théâtre libère la parole sur le handicap
Enjeux et contraintes de cette intervention
Parler du handicap en entreprise est un exercice délicat. Entre peur de mal dire, crainte de heurter ou
sentiment de ne pas savoir comment aborder le sujet, les freins sont nombreux.
Lors de la Réunion Commerciale Nationale 2025, Gébérit souhaitait aller au-delà d’une simple sensibilisation
et créer un moment fort, marquant et profondément humain pour ses 110 collaborateurs.
Les enjeux principaux identifiés :
- Faire évoluer les représentations autour du handicap au travail.
- Ancrer une culture d’inclusion au quotidien dans les équipes commerciales.
- Faire connaître les dispositifs existants et les engagements déjà mis en place par Gébérit.
- Encourager les collaborateurs concernés à franchir sereinement le pas de la demande de
RQTH, en leur montrant qu’ils peuvent être accompagnés et soutenus.
La contrainte majeure : concevoir une intervention à la fois sensible, pédagogique et joyeuse,
qui permette de libérer la parole sans maladresse ni gêne, tout en respectant le sujet.
Découvrez comment s'est passée cette intervention
Pour répondre aux enjeux de Gébérit, Acteurs & Cie a imaginé un dispositif inédit mêlant
théâtre interactif, intelligence collective et ludopédagogie.
L’objectif : traiter le sujet du handicap avec justesse, humanité, humour… et beaucoup de sens.
Le déroulé de l’intervention :
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Saynètes théâtrales sur-mesure : des scènes drôles, sensibles et inspirées de situations
professionnelles réelles. Avec quatre thématiques :
« La RQTH, un travail d’équipe », « Surprotection ou vraie inclusion ? »,
« Suppositions & présupposés » et « L’inclusion dans les gestes du quotidien ». -
Atelier collectif inspiré de La Fontaine : chaque groupe a imaginé sa propre morale,
permettant d’ancrer les messages avec créativité et légèreté. -
Exercice “Conférence de presse” : les collaborateurs incarnaient des journalistes aux styles
très différents : Auto-Moto, Vogue, Le Journal de Mickey…
Des questions étonnantes, poétiques et pleines d’humour ont émergé, donnant lieu à des échanges
riches et sincères. -
Intervention en duo de l’équipe RH : un binôme engagé, expert et profondément humain,
venu répondre aux questions, incarner les dispositifs et clarifier les enjeux liés au handicap
chez Gébérit.
Ce dispositif théâtral et collaboratif a permis de créer un espace d’expression libre, chaleureux
et sécurisant, où chacun a pu explorer ses représentations et poser ses questions sans jugement.
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Nos méthodes utilisées lors de cette intervention
RESULTATS ET RETOURS
Les résultats parlent d’eux-mêmes
L’intervention a généré une véritable dynamique collective. Les collaborateurs ont vécu un moment
à la fois sensible, joyeux et libérateur, permettant de faire évoluer les regards sur le handicap
tout en renforçant la cohésion.
- Une prise de conscience collective : le théâtre, l’humour et les mises en situation
ont permis d’aborder des sujets sensibles avec justesse et simplicité. - Des échanges sincères et spontanés : les ateliers ont fait émerger des questions
authentiques, parfois drôles, parfois profondes, mais toujours humaines. - Une valorisation du rôle des RH : leur intervention en tant qu’experts du sujet
a rassuré, expliqué et incarné l’engagement réel de Gébérit en faveur de l’inclusion. - Des retours collaborateurs très positifs :
“Merci pour votre intervention lors de notre séminaire — le retour des équipes a été très positif,
et ce fut un réel plaisir de collaborer avec vous.”
— Élisabeth Moulene, Responsable des Ressources Humaines, Gébérit - Une culture inclusive renforcée : l’atelier a permis d’ouvrir la parole,
de mieux comprendre la RQTH et de montrer que chacun peut être accompagné, soutenu et jamais seul.
Ce qu’il en reste : un moment de cohésion puissant, des rires, des prises de conscience,
et la preuve que l’inclusion peut se construire avec humour, respect… et beaucoup d’humanité.
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